很多A8 以上的“超级个体”

其实他们都遵循一个反常识的社交原则：主动疏远“低效人脉”

因为，人际关系不可复制。

1. 时间约束：经营深度关系，需要投入时间。
你每投入一小时与A深聊，就必然放弃了用这一小时去打磨一个可以服务一万人的产品。成本是线性的，甚至边际递增。

2. 深度与广度的零和游戏：“邓巴数”揭示了生理极限，我们只能维持约150个稳定社交关系。
这意味着，你无法与150个人都建立“过命”的交情。

追求广度，必然牺牲深度。

3. 不可替代的“交易成本”：每一个深度关系都独一无二。你无法将维护A关系的“代码”直接复制到B身上。每一次互动都是一次定制化的情感与智力投入，交易成本极高。
4. 回报的非确定性：与技能不同，人际关系的投入产出毫无规律。你付出真心，可能换来背叛。它的回报非线性且严重滞后，这对于追求“确定性增长”的系统来说，是灾难性的。

那我们是否该彻底放弃人际关系？
恰恰相反。如果人际关系如此“低效”，为什么历史上所有伟大的事业都离不开人的连接？

这里的关键是，我们从一开始就搞错了“经营人际关系”的目标和方式。

🌟一个我悟了很久的规律是： 技能是支点，人脉是杠杆。
核心不是去钻营关系，而是先拥有一个能撬动世界的支点。

在这个模型里，高质量的人际关系，将为你提供三种具备极高杠杆的价值：

✅ 信任杠杆：。一个顶尖投资人基于信任投你1000万，这个结果不是你“经营”来的，而是你通过可扩展的“工作量证明”（Proof of Work）所建立的“灯塔”吸引来的

在这里，关系是“结果”，而非“过程”。
信任，是这个世界最昂贵的润滑剂

✅ 组织杠杆：你的技能是CPU。但一电脑还需要主板、内存、显卡。
高质量的关系，让你能找到最匹配的“组件”，组成联盟。你不需要成为所有领域的专家，你只需要通过你的“灯塔”吸引他们。

✅ 信息杠杆：改变局势的“信号”，永远在小范围、高信任的圈层中流动。
高质量的关系，就是你接入这些“高价值信息流”的API接口，让你在混沌中提前看到未来。

💡所以，别再“为了关系而去经营关系”了，那只会陷入低水平的“社交内卷”。

--正确的策略只有一个：成为灯塔，而非追逐船只。

将100%的精力投入到打磨你的“可扩展性技能”上，通过持续的、公开的“工作量证明”，将自己打造成一座灯塔。

让你的工作为你说话。
高质量的盟友、伙伴、追随者，会被你这座灯塔的光芒所吸引。
他们来到你面前时，已经完成了对你价值的初步认可，极大地降低了建立信任的成本。

最终你会发现：
先埋头打磨你的支点，直到你成为一座灯塔
到那时，你需要的杠杆，会自己找上门来