比特币矿工高管因工资包暴涨面临反对声

根据资产管理公司VanEck的一份新报告，美国比特币矿业高管因其薪酬方案远超能源和科技行业的同行而受到股东的批评。尽管获得了“激进的薪酬方案”，但比特币矿业公司的高管薪酬获得股东批准的比例明显偏低，投资者对他们认为的稀释自己持股的过高股票奖励表示反对。

VanEck数字资产研究主管Matthew Sigel和投资分析师Nathan Frankovitz周四报告称，比特币矿业公司的高管薪酬平均股东批准率仅为64%，显著低于标普500和罗素3000公司90%的批准率。

研究人员指出：“矿业高管们继续给予自己超额的股权奖励，这稀释了股东的权益，却没有可靠地将薪酬与长期价值创造联系起来。”

股权奖励推动薪酬激增

该报告考察了八家美国上市比特币矿商的高管薪酬：Bit Digital、Cipher Mining、CleanSpark、Core Scientific、Hut 8、MARA Holdings、Riot Platforms 和 TeraWulf。报告发现，虽然矿业高管在2023年的平均收入为660万美元，但这一数字在2024年几乎翻倍，达到1440万美元。这一增长速度超过了可比行业，其中2023年股权奖励占总薪酬的79%，到2024年上升至89%。

Riot Platforms CEO Fred Thiel 在2024年获得了同行中最高的股权奖励，总计7930万美元，几乎是MARA Holdings和Core Scientific授予的奖励的两倍，并且显著高于其他矿业公司CEO的奖励。

“矿业高管薪酬实践依然激进，以股权为主，并且通常与股东成果的对齐程度较弱，”VanEck报告总结道。

关于薪酬与业绩对齐的担忧

报告还强调了这些薪酬方案与公司业绩之间的明显差异。TeraWulf 和 Core Scientific 支付给高管的金额仅相当于其市值增长的 2%，而 Riot Platforms 则向指定高管支付了其市值增长的 73%，仅在 2024 年就达到了 2.3 亿美元。

这些担忧呼应了2022年提出的问题，当时Riot Platforms的股东在公开了接近2200万美元的首席执行官薪酬后拒绝了其高管薪酬提案。在2025年，八家比特币矿工中的三家因高管薪酬提案遭到股东的“强烈谴责”，这表明投资者对这一问题的持续不满。

这些发现突显了比特币矿工与其持有者之间日益紧张的关系，因为行业在市场波动中航行，而高管们则获得丰厚的薪酬待遇，这引发了对投资者长期价值创造的质疑。

比特币矿工高管因薪酬激增面临反对的帖子首次出现在TheCoinrise.com上。