韩国央行警告:半导体奖金或将推高通胀
韩国央行对可能由半导体行业奖金引发的工资驱动型通胀表示担忧。不过专家指出,过去类似的工资飙升之所以没有触发通胀,是因为当时缺乏伴随的经济增长以及供给冲击。央行指出了三项关键风险因素:一是由半导体业绩奖金带动的广泛加薪;二是强劲的经济增长环境,使价格能够顺利传导;三是因美国-伊朗紧张局势升级而带来的供给端冲击。该评估参考了韩国2017-2018年的经验:当时最低工资上调16.4%引发普遍的工资增长,达到同比11.6%,但由于当时经济状况偏弱,消费者物价通胀仍保持在1.1%-1.5%的较低水平。 2017-2018最低工资上调推动工资增长但未引发通胀 韩国在2017年决定将2018年最低工资提高16.4%,从而引发各行业普遍的工资调整。为符合新法律规定(自2018年1月起生效),底薪结构较低的公司会提前上调工资。随着入门级岗位的涨薪,上行传导效应逐步增强:为维持薪酬差距,带来中层员工相应的加薪需求。 根据韩国央行的经济统计,2017年四季度的名义时薪指数同比增速达到11.6%,随后在2018年一季度为11.1%、二季度为6.0%、三季度为11.1%。尽管工资压力持续存在,但消费者物价通胀依
Lucas Bennett ·07-21 02:46





