公募行业“投而优则仕”再添新例 董辰履新华泰柏瑞基金副总经理

华泰柏瑞基金近日宣布，公司总经理助理、投资二部总监兼基金经理董辰正式晋升为副总经理，这一人事变动再次印证了公募行业“投而优则仕”的用人趋势。作为拥有超过12年证券从业经验的资深人士，董辰的职业生涯涵盖卖方研究与买方投资双重领域，其管理业绩在业内备受关注。

公开资料显示，董辰曾担任长江证券首席分析师，2016年加入华泰柏瑞后，于2020年7月开始管理公募产品。截至2025年末，其管理规模达217.99亿元，投资范围覆盖主动权益和股债混合策略。以管理时间最长的华泰柏瑞富利混合A为例，该基金自2020年7月29日任职以来累计收益199.45%，年化回报超21%，且在2021至2025年连续五个完整年度均实现正收益。另一只共管产品华泰柏瑞新利混合A同样表现稳健，同期连续五年保持正回报，凸显其风险控制能力。

在主动管理领域，董辰的业绩具有显著稀缺性。数据显示，2021至2025年间，未更换基金经理且连续五年正回报的主动权益基金仅8只，其中2只由董辰管理。其投资风格以均衡配置著称，行业布局分散，注重回撤管理，这种稳健策略在波动市场中展现出较强适应性。

华泰柏瑞的投研体系升级为此次晋升提供制度支撑。公司构建的“平台式、一体化、多策略”投研框架已形成超40人的主动权益团队，实现A股及港股全行业覆盖。这种平台化运作模式既强化了团队协同效应，也为资深基金经理向管理岗位转型创造了条件。业内人士指出，随着行业竞争加剧，投研平台化与组织管理能力正成为基金公司核心竞争力的重要组成部分。

公募行业高管晋升呈现阶段性特征。2023年曾出现明星基金经理集中升任副总经理的现象，包括汇丰晋信陆彬、嘉实姚志鹏等在内的多位投资人获得提拔。但自2024年下半年以来，部分已任高管的基金经理选择回归投资本职，反映出行业在人才使用上的动态平衡。当前，核心投研人才仍是稀缺资源，基金公司通过高管职位绑定顶尖人才的同时，也需应对管理规模扩张带来的组织挑战。

董辰的晋升案例折射出公募行业人才战略的深层变革。在主动管理业务竞争白热化的背景下，基金公司既需要保持投资业绩的持续性，又要构建适应规模增长的管理架构。这种双重需求推动着“投资专家”向“管理复合型人才”的转型，而平台化投研体系则为这种转变提供了制度保障。