工会如何改善薪酬和工作条件

关键要点

• 工会是工人组织，旨在与雇主协商薪酬和工作条件。
• 2023年，美国劳动力中有10%是工会会员，低于1983年的20%。
• 近33%的美国工会会员在公共部门工作。
• 工会化工人的工资通常高于非工会工人。
• 美国的“工作权”法律允许非工会成员在不支付会费的情况下享受工会谈判的利益。

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提问

工会是工人自愿组成的组织，旨在增强会员的谈判筹码，通过集体谈判确定薪酬和其他工作条件。工会的产生旨在纠正企业的谈判不平衡，并在20世纪发挥了重要的经济作用。近年来，工会化运动已扩展到非传统行业，如服务行业。这对工会与非工会工人之间的工资差异产生了影响。

劳动法旨在平衡雇主与员工之间的谈判力量，并赋予员工组织工会的权利。

了解工会的作用与结构

工会是工人自愿组成的民主组织。行业工会是为特定行业或职业而组织的，而产业工会代表某一行业的工人。全国性工会可以设有多个地方分会。根据《国家劳动关系法》（NLRA），美国工人可以选择工会作为其集体谈判代表。

集体谈判是工会与雇主或一组雇主之间的协商，旨在为工会成员确定薪酬和其他工作条件。不满集体谈判结果的工会可以在特定条件下发动罢工，就像雇主可以对工人实行封锁一样。

工会会员比例的趋势与统计

不同国家的集体谈判覆盖的劳动力比例差异很大。在美国，工会工人在劳动力中的比例从1983年的约20%下降到2023年的10%。

近33%的美国工会会员在公共部门工作，公共部门的工会化率超过三分之一，而私营部门约为6%。教师、警察和消防员是最有可能加入工会的公共雇员之一。

随着曾经是工会主要成员的制造业就业的减少，组织努力已扩展到服务业和专业行业，工会在这些行业中之前缺乏基础。工会化运动成功组织了亚马逊（AMZN）仓库的工人，截至2024年，已有超过385家星巴克（SBUX）咖啡店实现了工会化。

10%

2023年美国工作人口中工会会员的比例。

工会面临的挑战与反对

在美国，行业团体常常反对工会及其立法目标。美国商会表示，其在工会问题上的目标是“反击特殊利益组织的片面反雇主议程”。该商业团体反对为工会组织者提供额外保护的立法。

在27个美国州，“工作权”法律允许非工会成员在不支付会费的情况下享受工会集体谈判的利益。反对工会的雇主常声称工会无法为工人争取比现有更好的薪酬和工作条件。

在中国，独立工会是非法的，而官方组织由政府支持的工会控制，且不以维护工人权益为主要目标。

评估工会的有效性

全球范围内，工会的工资普遍高于非工会工资。根据美国劳工统计局的数据，2023年工会会员的中位周收入为1263美元，而非工会工人的中位周收入为1090美元。

和任何民主制度一样，有组织的劳工关注工会会员的需求。这种关注可能会增加公共和私营部门雇主的长期成本。集体谈判旨在通过平衡和妥协，满足雇主和员工的长期经济需求。

2021年，工资较高的工会工人队伍成为联合包裹服务公司（UPS）相对于非工会竞争对手联邦快递（FedEx）的竞争优势，在劳动力短缺中实现了较低的员工流失率。

《国家劳动关系法》如何执行？

《NLRA》定义并禁止工会和管理层的“不公平劳动行为”，并要求双方本着诚信原则进行谈判。《NLRA》的条款由国家劳动关系委员会（NLRB）执行。

工会可以参与政治吗？

工会可以参与政治。美国劳工联合会-工业组织联合会（AFL-CIO）是由57个工会组成的联盟，推动有利于工会会员的法律和政策。

结论

截至2023年，美国有10%的工作人口是工会会员。工会在经济中留下了深远的影响，是塑造商业和政治的重要力量。它们代表从重工业到联邦政府的众多行业，旨在帮助工人争取更高的工资和改善的工作条件。集体谈判增强了工人的谈判能力。

尽管如此，工会仍面临行业团体和“工作权”法律的反对与挑战。