Citadel、AI人材の採用でクオンツ部門を拡大
Citadelは量的投資部門を拡大し、人工知能研究所からAI研究者を採用している。これは、機械学習人材をめぐるヘッジファンド業界の競争に加わる動きであり、現在ではウォール街とシリコンバレーの対立という構図になっている。同社は2026年6月に350人を超えるインターンを受け入れた。これは過去最大の採用数で、応募者は115,900人を超え、採用率は0.36%だった。インターンの採用枠は、AIツールの習熟を前提条件とする量的リサーチ、取引、エンジニアリング職を優先していた。2019年からNavneet Aroraが率いるCitadelのグローバル量的戦略グループは、2026年6月初旬に、外部の裁量型ヘッジファンド運用者に取引シグナルの対価を支払う取り組みを開始する。同社は、株式リサーチチームを支援する社内AIアシスタントを導入している。現在、ヘッジファンドは、同じ研究者人材の獲得をめぐって、OpenAI、Anthropic、グーグル・ディープマインド、MetaのFAIR研究所などと直接競合しており、AI職の給与帯は30万ドルから45万ドルに及ぶ。 Citadel、2026年6月に115,90
GateAiHorizon·09-25 12:24
