マーク・キューバンが、資産格差に対処するため、全従業員に従業員株式オプションを提案
億万長者の起業家マーク・キューバンは、ポッドキャストの回で、従業員には報酬の一部として会社の株式(エクイティ)を渡すべきだと述べた。キューバンは、賃金だけでは所得格差の解消に十分に役立ちにくいと主張した。なぜなら賃金は主に現在の支出を賄うためのものである一方、会社の持分は、働く人々に長期的な資産形成の機会を与えるからだ。彼は、ストック・アワードを主にシニアの役員のみに留保するのではなく、最高経営責任者(CEO)、創業者、起業家に加えて、すべての従業員に株式を提供するよう求めた。現在の報酬制度では、重要な株式付与は一般に役員クラスのポジションに限られがちだ。 マーク・キューバンは、従業員の全階層に比例配分するエクイティを提案 キューバンは、企業価値が高まったときに従業員が金銭的に利益を得られるようにすべきだと述べた。彼は、CEOの報酬と用務員(ジャニター)の報酬を対比することでこの点を説明した。キューバンは、付与の実際の価値が違っても、従業員は給与の同じ割合が会社の株式として受け取れるべきだと提案した。たとえば、CEOが年収の10%に相当する株式を受け取るなら、他の従業員も同じ割合だけ利
LucasBennett·07-21 07:32
