Je viens de parcourir quelques classements de richesse extrêmes et honnêtement, l'écart entre la rémunération habituelle des PDG et celle de ces gars est absolument fou.

Donc Elon Musk est toujours en train de cartonner avec une valeur nette de $411 milliards. Même après la polémique autour de l'acquisition de Twitter, le gars est pratiquement intouchable. Il est passé d'une hausse de $150 milliards entre 2020 et 2021, et il a simplement maintenu l'élan. Pendant ce temps, Jeff Bezos est à $245 milliards mais il n'est même plus PDG, donc techniquement Musk est le PDG le mieux payé au monde quand on prend en compte le contrôle opérationnel réel.

Mark Zuckerberg est à 247,6 milliards de dollars maintenant - il est devenu millionnaire à 22 ans, milliardaire à 23. C'est fou. Le rebranding en Meta ne l'a pas ralentit d'un iota malgré toutes les critiques.

Ensuite, il y a Jensen Huang chez Nvidia avec 153,8 milliards. Ce gars navigue essentiellement sur la vague de l'IA. La capitalisation boursière de Nvidia a atteint 3,14 trillions de dollars. Il ne possède que 3 % mais c'est suffisant pour en faire l'un des dirigeants les plus riches de la planète.

Warren Buffett est toujours dans le club avec 143,8 milliards de dollars gérant Berkshire Hathaway. Ce qui est intéressant, c'est qu'il prévoit de se retirer à la fin de 2025 - le gars a 95 ans et veut vraiment prendre sa retraite. En plus, il a déjà donné environ $60 milliards, ce qui est fou.

Le reste de la liste devient aussi intéressant. Amin Nasser, à la tête de Saudi Aramco, est à $23 milliards. Ensuite, il y a Tim Cook chez Apple avec 2,4 milliards - un milliardaire rare qui n'est pas fondateur. Sundar Pichai et Satya Nadella sont tous deux autour de 1,1 milliard chacun.

Ce qui ressort vraiment ? La plupart des PDG les mieux payés au monde sont des fondateurs ou des premiers détenteurs d'actions. Un simple salaire ne suffit pas pour atteindre ces sommets - ce sont les participations en actions et les parts de propriété qui créent ces fortunes colossales. C'est fou de voir à quel point leur richesse diffère des packages de rémunération classiques des cadres.