Yán Hóng : La reconstruction par l'IA du système d'emploi et d'évaluation des entreprises

Thème : Soirée Sina Finance à Boao 2026

L’événement “Soirée Sina Finance à Boao 2026” s’est tenu le 25 mars à Boao, sous le thème “Intelligence compétitive pour l’avenir : révolution industrielle et nouvelles règles mondiales à l’ère de l’IA”. Le professeur Yan Hong, vice-doyen de l’Institut supérieur de finance de l’Université Jiaotong de Shanghai et titulaire de la chaire de finance, a déclaré que l’IA influence l’emploi en entreprise selon deux dimensions : d’une part, certaines tâches sont directement remplacées par l’IA, d’autre part, l’IA devient un outil d’amélioration des compétences professionnelles.

Prenons l’exemple du domaine de l’éducation : l’IA peut prendre en charge des tâches d’instruction, favorisant un retour à l’essence de la formation des capacités ; pour les programmeurs, l’IA présente à la fois des caractéristiques d’amélioration et de substitution. Par exemple, un travail de développement d’application qui nécessitait auparavant 10 personnes peut désormais être réalisé par 2 grâce à l’IA, ce qui pousse l’industrie à redéfinir l’efficacité et la valeur des postes. Ces changements auront un impact significatif sur la structure organisationnelle globale des entreprises et leur valorisation sur le marché.

Il a mentionné : « Il y a deux ou trois ans, les diplômés en informatique étaient très recherchés sur le marché, même dans des universités de premier plan comme Carnegie Mellon aux États-Unis. Aujourd’hui, il devient extrêmement difficile pour les diplômés de trouver un emploi. » Yan Hong a souligné que la qualité et la complexité du code généré par l’IA ont dépassé celles des programmeurs ordinaires, ce qui rend beaucoup de développeurs de base moins compétitifs. Actuellement, seuls quelques programmeurs d’élite capables de maîtriser l’IA et de concevoir des architectures sont encore très recherchés par les grandes entreprises. De nombreuses géants technologiques en Chine et aux États-Unis ont même commencé à réduire le recrutement de postes purement liés au codage, en se tournant vers la génération de code par l’IA.

Il a évoqué que le poste de « Prompt Engineer » (ingénieur en requêtes) qui était considéré comme une opportunité en plein essor, pourrait disparaître avant même d’avoir atteint une véritable échelle, selon Yan Hong. « Au début, il fallait apprendre comment poser des questions à l’IA, mais maintenant, la capacité de compréhension de l’IA a considérablement augmenté, et on peut obtenir des réponses en posant n’importe quelle question. Si l’utilisateur ne sait pas comment formuler sa demande, une autre IA peut même aider à optimiser la question. » La disparition rapide de ce poste reflète la vitesse d’évolution de la technologie IA.

Étonnamment, Yan Hong a indiqué que l’un des postes les plus solides et les plus difficiles à remplacer actuellement est celui d’électricien. Il cite un rapport de BOSS Zhipin montrant que l’année dernière, le métier d’électricien a connu la plus forte croissance en termes d’embauches. Avec la construction massive de centres de données à l’échelle mondiale, la demande en infrastructures électriques a explosé, et les opérations physiques et la capacité d’adaptation à des environnements complexes, caractéristiques de ce métier, sont difficiles à remplacer par l’IA ou des robots intelligents incarnés à court terme. « Bien que les robots puissent éventuellement remplacer les électriciens à l’avenir, cela prendra encore plusieurs années », estime Yan Hong.

Déclaration de Sina : tous les comptes-rendus de la conférence sont des transcriptions rapides sur place, non revues par les intervenants. La publication par Sina de ce texte vise à transmettre davantage d’informations et ne signifie pas une approbation de ses points de vue ni une confirmation de ses descriptions.

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Responsable : Li Siyang