Goldman Sachs abandonne les règles de diversité

James Titcomb

Mar, 17 février 2026 à 19:35 GMT+9 2 min de lecture

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David Solomon, le PDG de Goldman Sachs, a déjà déclaré que la DEI était une « priorité absolue » à la banque - Kevin Lamarque/Reuters

Goldman Sachs prévoit de supprimer les règles de diversité pour son conseil d’administration dans le contexte d’un retrait plus large des initiatives dites de diversité, d’équité et d’inclusion (DEI) dans le monde de l’entreprise américaine.

La banque de Wall Street supprimera apparemment les exigences liées à la race, à l’identité de genre et à l’orientation sexuelle dans les lignes directrices utilisées pour sélectionner les administrateurs plus tard cette année.

David Solomon, le PDG de Goldman Sachs, a déjà dit que la DEI était une « priorité absolue », mais la banque a récemment réduit ses politiques liées à cette question.

L’année dernière, elle a abandonné une règle selon laquelle elle refuserait d’introduire en bourse des entreprises qui n’avaient pas des conseils suffisamment diversifiés, estimant que cette politique avait « rempli son rôle ».

Cinq des 14 membres du conseil de la banque sont des femmes et 12 membres du conseil sont blancs.

Donald Trump a qualifié les politiques de DEI d’« anti-américaines ». Elon Musk, dont la société de fusées SpaceX se prépare à la plus grande introduction en bourse de l’année, a qualifié ces politiques de « simple autre mot pour racisme ». Goldman Sachs est l’une des principales banques cherchant à faire partie de l’introduction en bourse de SpaceX.

Depuis 2003, les documents d’actionnaires publiés par Goldman Sachs indiquent qu’elle évalue les potentiels membres du conseil selon quatre critères, dont « la diversité des points de vue, des origines, des expériences et d’autres données démographiques ».

Alors que la banque prévoit de maintenir une exigence pour « la diversité des points de vue, des origines et des expériences », elle prévoit de supprimer la mention « autres données démographiques », qui concerne la race, l’identité de genre, l’ethnie, l’orientation sexuelle, la culture et la nationalité.

Selon le Wall Street Journal, qui a rapporté ces plans, ces changements font suite à la pression du centre conservateur National Legal and Policy Center (NLPC). Le NLPC a fait pression pour un vote des actionnaires sur la suppression de ces initiatives.

L’année dernière, seulement 2 % des actionnaires de Goldman Sachs ont soutenu une motion lors de l’assemblée annuelle demandant un audit de ses initiatives basées sur la race.

Cependant, la banque a abandonné ces mouvements en matière de diversité ces derniers mois.

En février dernier, elle a abandonné une politique vieille de quatre ans refusant d’introduire en bourse des entreprises qui n’avaient pas deux membres diversifiés au conseil, dont au moins une femme.

Elle a également modifié une campagne de diversité appelée « One Million Black Women », un programme de 7,4 milliards de dollars pour lutter contre l’inégalité raciale et de genre, en supprimant les références à la race de sa page d’accueil.

L’année dernière, elle a supprimé une référence à la diversité et à l’inclusion dans ses dépôts annuels.

Dans un courriel adressé au personnel en 2019, M. Solomon a déclaré : « La diversité et l’inclusion sont une priorité absolue à Goldman Sachs. » Cependant, l’administration Trump a exercé des pressions sur les entreprises pour qu’elles abandonnent ces initiatives.

Suite de l’histoire  

Goldman Sachs n’a pas commenté.

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