Teyi Pharmaceutical lance un plan d'incitation par actions restrictives axé sur la croissance future des performances

Provenance : China Securities Journal · China Securities Network

Le soir du 1er avril, Teyi Pharmaceutical a publié le projet de plan d'incitation par actions restrictives pour 2026, visant à accorder un total de 13 729 618 actions restrictives à 197 employés clés de l'entreprise, représentant 2,67 % du capital total de la société, dans le but d'établir un mécanisme d'incitation à long terme, de lier profondément les intérêts des actionnaires, de l'entreprise et de l'équipe centrale, afin de faire face aux périodes clés de développement, d'attirer et de retenir des talents exceptionnels, et de promouvoir ensemble le développement durable à long terme de l'entreprise. Les bénéficiaires de l'incitation incluent les membres du conseil d'administration, les cadres supérieurs, les gestionnaires intermédiaires et les piliers techniques (commercials), parmi lesquels 9,888 millions d'actions, soit 72,02 %, sont attribuées à des membres intermédiaires et des piliers clés, ce qui montre l'importance que l'entreprise accorde à ses forces essentielles. Les indicateurs d’évaluation de performance au niveau de l'entreprise pour ce plan d'incitation sont le taux de croissance du bénéfice net et le taux de croissance du chiffre d'affaires. Sur la base d'une considération globale du contexte macroéconomique, des performances historiques, de l’état du développement de l'industrie, de la concurrence sur le marché et des plans futurs de l'entreprise, l'entreprise a fixé les objectifs d’évaluation de performance suivants pour ce plan : pour 2026-2028, le chiffre d'affaires respectivement de 1,1 milliard, 1,3 milliard et 1,5 milliard de yuans, avec des taux de croissance par rapport à 2025 de 18,98 %, 40,61 % et 62,24 %. Pour 2026-2028, le bénéfice net respectivement de 140 millions, 200 millions et 300 millions de yuans, avec des taux de croissance par rapport à 2025 de 75,93 %, 151,32 % et 276,98 %. L'entreprise a fixé des indicateurs d’évaluation raisonnables et scientifiquement fondés pour ce plan d'incitation, ce qui est favorable à stimuler et mobiliser l'enthousiasme et la motivation des bénéficiaires, et à favoriser la réalisation des objectifs stratégiques de l'entreprise. (Wang Luo)

Massive information, precise interpretation, only on Sina Finance APP