China Unicom réduit ses effectifs année après année, mais ses coûts de main-d'œuvre n'ont pas diminué, ils ont augmenté.

Récemment, China Unicom (600050.SH) a publié ses résultats annuels pour 2025, avec un chiffre d’affaires de 392,223 milliards de yuans, en légère hausse de 0,7 % par rapport à l’année précédente, et un bénéfice net attribuable de 9,127 milliards de yuans, en augmentation de 1,1 %. La société prévoit de distribuer un dividende en espèces final de 0,523 yuan par action pour 2025. Selon les statistiques de Eastmoney, il s’agit du montant le plus bas parmi les six plans de dividendes depuis 2023.

Il est à noter qu’en parallèle de la croissance limitée des performances, la société a également vu le nombre de ses employés en activité diminuer chaque année dans ses rapports annuels. Plus précisément, en 2025, le nombre total d’employés en poste s’élève à 237 251, en baisse de 3 366 par rapport à 2024 (240 617), soit une réduction d’environ 1,4 %, tandis qu’en 2024, par rapport à 2023 (242 891), la baisse était de 2 274 employés, soit environ 0,9 %.

La réduction du nombre d’employés n’est pas une baisse globale, mais plutôt une évolution structurelle. En termes de niveau d’éducation, le nombre de diplômés de master ou plus augmente chaque année, tandis que le nombre de titulaires de diplômes de niveau supérieur ou inférieur diminue. Sur le plan des postes, le nombre de personnel en R&D est en hausse, passant de 21 218 en 2023 à 25 536 en 2025, avec une croissance annuelle moyenne d’environ 2 000 personnes. La proportion de personnel en R&D est également passée de 8,7 % à 10,5 %.

Concernant les coûts de main-d’œuvre, China Unicom ne réduit pas, mais augmente, atteignant environ 46,94 milliards de yuans en 2025, en hausse de 4,6 % par rapport à 44,89 milliards en 2024. La société indique qu’elle continue d’optimiser l’efficacité des ressources humaines, en s’efforçant de renforcer et d’améliorer la gestion de la rémunération, en consacrant un budget spécifique pour soutenir l’innovation technologique, les domaines clés et la formation de talents de haut niveau.

En ce qui concerne la réduction du nombre d’employés, la hausse des coûts liés à l’emploi, l’augmentation du nombre de retraités avec charges, etc., un journaliste du “Economic Information Daily” a contacté le département des valeurs mobilières de China Unicom. Un employé a déclaré : « La question a été reçue et enregistrée, une réponse sera donnée ultérieurement. » À la rédaction de ce rapport, aucune réponse n’avait encore été reçue.