L’ancien directeur général de China Telecom, Yang Xiaowei, a eu bien du mal à se présenter et à concourir pour décrocher le poste de vice-président de China Unicom, mais très vite, il a commencé à se remplir les poches.

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Récemment, le président-directeur général (ancien) du China Telecom Group, Yang Xiaowei, a été poursuivi en justice pour corruption présumée, et l’on comprend enfin quand exactement les ennuis ont commencé pour lui : en réalité, dès qu’il a occupé le poste de vice-directeur général du China Unicom Group, il s’est mis à soutirer de l’argent, et il est resté corrompu pendant plus de 20 ans.

Alors, comment a-t-il réussi à remporter le concours et à devenir vice-directeur général de Unicom ? Cela exige de réelles compétences.

En 2003, à 40 ans, Yang Xiaowei a pris la direction de China Unicom Guangdong, mais en fait, il n’a occupé ce poste que pendant 7 mois et 5 jours : c’est parce qu’il a obtenu une promotion grâce à un concours, et qu’il est devenu vice-directeur général du China Unicom.

À l’époque, six entreprises centrales ont organisé, à l’échelle nationale et internationale, un recrutement public visant 7 cadres supérieurs. Comme il s’agissait d’un recrutement ouvert à l’intérieur comme à l’extérieur du pays, on peut imaginer que le nombre de candidats était considérable. En outre, les évaluations étaient particulièrement strictes : il fallait passer 3 mois d’épreuves écrites, d’entretiens, puis faire une évaluation complète portant sur la moralité, les capacités, l’assiduité, la performance, l’intégrité, etc., pour comprendre les candidats.

La personne concernée a rappelé au site Web Opérateur financier que ce recrutement public fonctionnait selon des procédures standardisées : inscription volontaire, vérification des qualifications, examen uniforme, évaluation et compréhension, puis décision d’embauche, etc. Au total, 463 personnes se sont inscrites pour postuler ; après vérification des qualifications, 135 candidats ont obtenu le droit de passer l’écrit, dont 126 ont participé à l’examen écrit. Pour chaque poste de recrutement, les 8 premiers à l’écrit entraient en entretien.

Après avoir calculé la note globale de chaque candidat en se basant sur le ratio des résultats à l’écrit et à l’entretien de 4 : 6, puis après avoir sollicité l’avis des principaux responsables des six entreprises recruteuses, pour chaque poste, les candidats à évaluer étaient déterminés strictement parmi les trois premiers de la note globale à l’examen.

Finalement, les 7 personnes retenues ont émergé, et China Unicom a nommé 2 d’entre elles vice-directeurs généraux du groupe ; et la première, c’était Yang Xiaowei.

Cependant, contre toute attente, c’est précisément une telle promotion, obtenue au prix d’efforts, que Yang Xiaowei a mise à profit dès qu’il a été promu pour se livrer à la corruption.

D’après l’enquête, il ne se contentait pas de recevoir des cadeaux et d’être invité à des banquets ; il “ouvrait des portes dérobées” aussi dans le recrutement du personnel. Il aurait en outre toléré, voire autorisé, que des proches tirent profit à des fins personnelles ; il est possible que son fils ait lui aussi été impliqué. Bien sûr, il aurait aussi utilisé les facilités liées à ses fonctions pour tirer des profits dans la gestion d’entreprises, les appels d’offres de projets, l’obtention de contrats d’ingénierie, etc., et il a illégalement reçu de grosses sommes d’argent.

Après que Yang Xiaowei a été poursuivi en justice, la prochaine étape est celle de la procédure de jugement. On ne sait pas encore combien d’années il risque d’être condamné. Cette année, il a déjà 62 ans ; c’est vraiment triste : il a réussi, à force de tant d’efforts, à s’asseoir sur un poste élevé, mais il ne comprend pas la valeur de cette chance, et finalement, jusque dans sa vieillesse, il devra encore subir le sort de la prison !

(Rédacteur en chef : Wu Bihui)

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