La rémunération moyenne par personne chez China CITIC Bank dépasse 600 000 RMB : quel est le niveau de revenu réel des employés de première ligne ?

Le rapport financier 2025 récemment divulgué par la Banque CITIC montre que sa rémunération moyenne par employé atteint 609.1k yuans, se classant au premier rang parmi les banques cotées ayant déjà publié leur rapport annuel. Cette donnée est calculée à partir du total des frais de personnel et du nombre moyen d’employés, et couvre des coûts avant impôts tels que les salaires, les primes, les indemnités et les cinq assurances et un fonds de logement. Elle progresse légèrement de 77 000 yuans par rapport à 2024, où elle était de 601.4k yuans. Juste derrière, on trouve la Banque CMB (575.3k yuans) ainsi que la Banque d’Entreprises et Industrie (兴业银行) et la Banque ZheShang (浙商银行) — toutes deux au-dessus de 500k yuans — formant le premier échelon des rémunérations au sein des banques par actions.

Par contraste net avec les revenus réels des employés de base, la rémunération des dirigeants de plusieurs banques a fortement reculé. D’après les données de Wind, en 2025, le montant total des rémunérations des dirigeants des banques cotées a diminué de plus de 20 % en glissement annuel ; des baisses de plus de 40 % sont observées pour la Banque de Zhengzhou (郑州银行), la Banque Huaxia (华夏银行), etc. Lors d’un point sur ses résultats, la Banque CITIC a souligné qu’elle optimise sa structure de rémunération et renforce les mécanismes liant la rémunération à la performance, afin d’encourager en priorité les talents clés. À l’heure actuelle, la banque n’a pas divulgué la médiane des rémunérations, mais en recoupant plusieurs sources, on estime que la médiane des salaires annuels des employés de base pourrait se situer dans une fourchette de 130 000 à 180k yuans, bien en dessous de la moyenne.

Les différences de rémunération selon les niveaux de poste sont marquées : pour les postes au niveau des agences et à l’échelle de base, la rémunération annuelle globale se situe généralement entre 130 000 et 180k yuans, soit une moyenne mensuelle de 8 000 à 15 000 yuans. Les postes relevant des activités commerciales présentent une large fourchette de salaires mensuels, allant de 8 000 yuans à 50 000 yuans ; les personnes dont les performances sont remarquables peuvent voir leur salaire annuel dépasser 200k yuans. Pour les diplômés en formation/gestion (programme de gestion et d’administration interne) au siège, après titularisation, la rémunération annuelle se situe environ entre 250 000 et 280k yuans ; pour les postes liés aux technologies de l’information, la rémunération totale atteint 290 000 à 320k yuans. Ces écarts structurels révèlent que les données sur la rémunération moyenne par employé ne reflètent pas le niveau réel de revenu des employés ordinaires.

Du point de vue du type de banque, pour les grandes banques publiques, le salaire mensuel moyen par employé au premier semestre 2025 est d’environ 24 900 à 28.2k yuans (soit 300 000 à 340k yuans par an) ; toutefois, les salaires annuels des guichetiers de base sont généralement seulement de 80 000 à 120k yuans. Les banques par actions présentent une différenciation nette : la médiane des salaires de la Banque CMB en 2022 était de 25 668 yuans par mois (environ 308k yuans par an), mais 70 % des employés touchent un salaire annuel inférieur à 144k yuans. Les banques de niveau municipal/rural (城商行/农商行) affichent des différences régionales marquées : pour la Banque de Shanghai (上海银行), la médiane des salaires en 2022 était de 14 295 yuans par mois (environ 172k yuans par an) ; dans les régions d’Europe centrale et occidentale, ainsi que dans le centre et l’ouest du pays, ce niveau est encore plus faible. Dans l’ensemble, la médiane des rémunérations dans le secteur bancaire est généralement inférieure au niveau moyen : le revenu des postes de première ligne est fortement lié à la performance.

En tant qu’indicateur statistique central, la médiane, en ordonnant les données selon leur taille puis en prenant la valeur centrale (pour un nombre impair de données) ou la moyenne des deux valeurs centrales (pour un nombre pair), permet de neutraliser efficacement les perturbations dues aux valeurs extrêmes. Par exemple, la médiane de l’ensemble {1,3,5,7,9} est 5, tandis que la médiane de {2,4,6,8} est également 5. Cette caractéristique rend la médiane plus représentative que la moyenne lorsqu’on décrit des données à distribution inégale, comme les revenus ou les prix des logements. L’équipe de Zhong Nanshan a déjà utilisé « médiane de la période d’incubation : 4 jours » pour décrire les caractéristiques de la COVID, et dans le domaine de l’économie, la médiane est aussi souvent utilisée pour publier les niveaux de salaire, afin d’éviter que quelques revenus très élevés ne tirent la moyenne vers le haut.

Le fait que l’extension de la taille des effectifs et l’optimisation de l’organisation avancent en parallèle constitue une caractéristique notable du plan RH 2025 de la Banque CITIC. À la fin de l’exercice, le nombre total d’employés atteint 67 674 personnes, soit une hausse de 2 208 personnes en glissement annuel, un record historique. Cette croissance évolue de pair avec l’expansion du réseau : le nombre de succursales commerciales est passé de 1 470 à 1 484, soit 14 nouvelles unités. À noter : le nombre de cadres dirigeants a diminué pendant deux années consécutives. En 2025, il a diminué de 946 personnes ; au total, sur deux ans, la réduction dépasse 1 100 personnes, reflétant les effets des réformes visant à aplatir l’organigramme. Du point de vue de la répartition régionale, le bassin de Bohai (18 626 personnes), la région du delta du Yangtze (13 398 personnes) et la zone du delta de la rivière des Perles et du littoral du Fujian (13 262 personnes) sont les trois régions où les effectifs sont les plus concentrés.