Seules 10,5 % des femmes nigérianes ont un emploi rémunéré – Banque mondiale

Le marché du travail du Nigeria reste fortement défavorable aux femmes dans l’emploi formel : en effet, seulement 10,5 % des femmes employées occupent des emplois rémunérés et salariés en 2025, d’après le World Bank’s latest gender data report.

Ce chiffre met en évidence la domination du travail informel et du travail précaire chez les femmes, malgré une participation relativement élevée à la population active.

Le World Bank report montre que si 80.7% des femmes nigérianes âgées de 15 ans et plus sont actives sur le marché du travail, la plupart sont concentrées dans des emplois de faible qualité offrant peu de sécurité des revenus ou de protection sociale.

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**Ce que montre le rapport **

L’écart devient plus prononcé lorsqu’on le compare aux hommes. Environ 17.0% des hommes employés au Nigeria occupent des rôles rémunérés et salariés, soit nettement plus que les 10.5% enregistrés pour les femmes.

Cet écart s’étend également au-delà du Nigeria lorsqu’on le compare à d’autres pays. L’emploi salarié des femmes au Nigeria est inférieur à la Sub-Saharan Africa average de 16.9%, aux pays à revenu intermédiaire de la tranche inférieure à 26.5%, et à la moyenne mondiale de 54.6%.

Les données montrent l’existence d’obstacles structurels qui limitent l’accès des femmes à l’emploi formel, notamment des lacunes en compétences, un accès limité au capital, et des contraintes sociales qui poussent beaucoup de femmes vers des rôles informels ou non rémunérés.

Le rapport indique que les femmes nigérianes sont engagées de manière disproportionnée dans un emploi précaire : 79.1% des travailleuses dans ce type de rôles, contre 54.8% des hommes.

L’emploi précaire inclut généralement le travail à son propre compte et le travail familial non rémunéré, qui ne disposent souvent pas de sécurité de l’emploi, de revenus stables ni de protections juridiques.

En outre, une part importante des femmes reste dans l’agriculture. Environ 23.6% des femmes employées travaillent dans le secteur agricole, contre 42.7% des hommes.

Même si la part des femmes dans l’agriculture est inférieure à celle des hommes, le secteur représente encore une source majeure d’emploi pour les femmes, souvent caractérisée par une faible productivité et des revenus limités.

**Les tendances de l’emploi des jeunes révèlent des résultats contrastés **

Le rapport met également en évidence les tendances chez les jeunes. Le chômage des jeunes femmes s’élevait à 6.29% en 2025, soit moins que la moyenne de 11.0% pour la Sub-Saharan Africa et 14.9% à l’échelle mondiale.

Le chômage des jeunes hommes était encore plus faible, à 4.42%, ce qui indique des résultats relativement meilleurs pour les jeunes hommes.

Cependant, la part des jeunes femmes qui ne sont ni dans l’éducation, ni en emploi, ni en formation (NEET) était de 13.4%, ce qui suggère qu’un nombre significatif de personnes reste en dehors de toute participation productive.

**Les contraintes juridiques et structurelles persistent **

Au-delà des indicateurs du marché du travail, le World Bank report souligne l’existence de contraintes systémiques limitant la participation économique des femmes.

D’après son Women, Business and the Law index, le Nigeria a obtenu 51 %, ce qui signifie que les femmes bénéficient de seulement un peu plus de la moitié des droits juridiques accordés aux hommes.

Les systèmes de soutien à la mise en œuvre de lois favorisant l’égalité entre les genres restent faibles : seuls 49% des cadres nécessaires sont en place. Plus préoccupant encore, l’application de ces droits est estimée à seulement 34% de son potentiel total.

Le rapport a indiqué qu’aucune réforme n’a été introduite entre octobre 2023 et octobre 2025 pour combler ces écarts.

**L’accès financier s’améliore, mais des écarts demeurent **

L’accès aux services financiers montre quelques progrès, mais reste inégal. Environ 52.2% des femmes avaient un compte auprès d’institutions financières en 2024, contre 74.3% des hommes.

De même, 36.5% des femmes ont déclaré épargner via des institutions financières ou via l’argent mobile, un chiffre inférieur à 50.2% pour les hommes.

Une inclusion financière limitée continue de restreindre la capacité des femmes à accéder à l’emploi formel ou à développer et faire croître leurs entreprises.

**Des défis plus larges de développement touchant les femmes **

Le rapport met également en évidence des indicateurs sociaux plus larges qui affectent la productivité des femmes. Le ratio de mortalité maternelle du Nigeria reste élevé, à 993 décès pour 100,000 naissances vivantes, bien au-dessus des moyennes mondiales.

La fécondité des adolescentes s’établit à 86.4 naissances pour 1,000 femmes âgées de 15–19 ans, tandis que 30.3% des femmes âgées de 20–24 ans étaient mariées avant l’âge de 18 ans.

Ces facteurs contribuent à un niveau d’études plus faible et à une participation réduite aux activités économiques à plus forte valeur.

La World Bank a noté que l’amélioration des résultats en matière d’égalité entre les genres est essentielle pour stimuler la productivité, réduire la pauvreté et parvenir à une prospérité partagée au Nigeria.

**Ce que vous devriez savoir **

Le National Bureau of Statistics (NBS) n’a publié aucun nouveau rapport d’enquête sur la main-d’œuvre depuis novembre 2024.

• Le dernier rapport portait sur le deuxième trimestre 2024 et a révélé que 85.6% de la population active du Nigeria est à son propre compte, ce qui souligne le rôle dominant du travail indépendant dans le marché du travail du pays.
• Les employés sont ceux qui perçoivent des salaires ou des traitements, y compris des apprentis rémunérés, tandis que les travailleurs indépendants, également appelés own-account workers, gèrent des entreprises de manière autonome ou avec des partenaires.

Le rapport a également montré que le taux de chômage au Nigeria a diminué à 4.3% au deuxième trimestre 2024, reflétant une baisse de 1 point de pourcentage par rapport au 5.3% enregistré au T1 2024. Toutefois, sur une base annuelle, le taux a légèrement augmenté de 0.1 point de pourcentage par rapport à la même période en 2023.