Je viens de regarder ce que les entreprises proposent réellement en matière de contreparties pour les contributions 401k ces jours-ci et honnêtement, si vous ne profitez pas pleinement de cela, vous laissez littéralement de l'argent gratuit sur la table. La contrepartie moyenne pour un 401k se situe entre 4 et 6 pour cent de ce que vous gagnez, ce qui peut sembler peu mais qui s'accumule en quelque chose de vraiment sérieux avec le temps. La plupart des endroits proposent une contrepartie partielle de 50 pour cent jusqu'à 6 pour cent de votre salaire — ce qui signifie que vous devez contribuer plus qu'eux pour en tirer tous les bénéfices. Je parlais à quelqu’un au travail et il n’avait aucune idée que son employeur offrait cela. Comme, si la contrepartie moyenne pour un 401k dans votre entreprise est correcte, vous devriez au moins contribuer suffisamment pour la maximiser. Les chiffres sont fous quand on y pense — des personnes dans la soixantaine ont plus d’un demi-million dans leurs comptes, et une grosse partie de cela provient d’années de contreparties de l’employeur qui s’accumulent discrètement. Certaines entreprises vont plus loin et proposent des contreparties dollar pour dollar, mais c’est plus rare. La plupart du temps, on parle de contributions partielles de 25 à 50 pour cent. Quoi qu’il en soit, le message est le même — ne pas passer à côté si vous avez cette option. C’est littéralement de l’argent gratuit qui continue de croître. Est-ce que quelqu’un d’autre vient de réaliser à quel point il pourrait passer à côté de quelque chose ?