Seules 10,5 % des femmes au Nigeria occupent un emploi rémunéré – Banque mondiale

Le marché du travail nigérian reste fortement défavorable aux femmes dans l’emploi formel : selon le dernier rapport de données sur le genre de la Banque mondiale, seulement 10,5% des femmes employées occupent des emplois rémunérés et salariés en 2025.

La figure met en évidence la prédominance des emplois informels et précaires chez les femmes, malgré une participation relativement élevée à la population active.

Le rapport de la Banque mondiale indique qu’alors que 80,7% des femmes nigérianes âgées de 15 ans et plus sont actives sur le marché du travail, la plupart sont concentrées dans des emplois de faible qualité qui offrent peu de sécurité de revenu ou de protection sociale.

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**Ce que montre le rapport **

L’écart devient plus prononcé lorsqu’on le compare aux hommes. Environ 17,0% des hommes employés au Nigeria occupent des postes rémunérés et salariés, ce qui est nettement supérieur aux 10,5% enregistrés pour les femmes.

Cet écart s’étend aussi au-delà du Nigeria lorsqu’on le compare à des pays comparables. L’emploi salarié des femmes au Nigeria est inférieur à la moyenne de l’Afrique subsaharienne (16,9%), aux pays à revenu intermédiaire de la tranche inférieure (26,5%) et à la moyenne mondiale (54,6%).

Les données montrent des obstacles structurels limitant l’accès des femmes à l’emploi formel, notamment des lacunes en compétences, un accès limité au capital et des contraintes sociales qui poussent de nombreuses femmes vers des rôles informels ou non rémunérés.

Le rapport montre que les femmes nigérianes sont engagées de manière disproportionnée dans des emplois précaires : 79,1% des travailleuses dans de tels rôles contre 54,8% des hommes.

Les emplois précaires incluent généralement le travail indépendant et le travail familial non rémunéré, souvent sans sécurité de l’emploi, sans revenu stable et sans protections juridiques.

De plus, une part importante des femmes reste dans l’agriculture. Environ 23,6% des femmes employées travaillent dans le secteur agricole, contre 42,7% des hommes.

Bien que la part des femmes dans l’agriculture soit plus faible que celle des hommes, le secteur représente encore une source majeure d’emploi pour les femmes, souvent caractérisé par une faible productivité et des revenus réduits.

**Les tendances de l’emploi des jeunes montrent des résultats mitigés **

Le rapport met également en évidence des tendances chez les jeunes. Le chômage des jeunes femmes s’établissait à 6,29% en 2025, soit moins que la moyenne de 11,0% pour l’Afrique subsaharienne et 14,9% à l’échelle mondiale.

Le chômage des jeunes hommes était encore plus faible, à 4,42%, ce qui indique des résultats relativement meilleurs pour les jeunes hommes.

Cependant, la part des jeunes femmes qui ne sont ni dans l’éducation, l’emploi ou la formation (NEET) était de 13,4%, ce qui suggère qu’un nombre important de personnes reste en dehors de toute activité productive.

**Les contraintes juridiques et structurelles persistent **

Au-delà des indicateurs du marché du travail, le rapport de la Banque mondiale souligne des contraintes systémiques limitant la participation économique des femmes.

Dans son indice « Women, Business and the Law », le Nigeria a obtenu 51%, ce qui signifie que les femmes disposent de seulement un peu plus de la moitié des droits juridiques accordés aux hommes.

Les dispositifs de soutien pour la mise en œuvre de lois favorisant l’égalité entre les genres restent faibles : seuls 49% des cadres nécessaires sont en place. Plus inquiétant encore, l’application de ces droits est estimée à seulement 34% de son potentiel maximal.

Le rapport a indiqué qu’aucune réforme n’avait été introduite entre octobre 2023 et octobre 2025 pour combler ces lacunes.

**L’accès financier s’améliore, mais des lacunes demeurent **

L’accès aux services financiers montre certains progrès, mais reste inégal. Environ 52,2% des femmes avaient des comptes dans des institutions financières en 2024, contre 74,3% des hommes.

De même, 36,5% des femmes ont déclaré épargner via des institutions financières ou l’argent mobile, ce qui est inférieur aux 50,2% observés chez les hommes.

La faible inclusion financière continue de limiter la capacité des femmes à passer à l’emploi formel ou à développer des entreprises.

**Des défis de développement plus larges affectant les femmes **

Le rapport met aussi en avant des indicateurs sociaux plus larges influençant la productivité des femmes. Le ratio de mortalité maternelle du Nigeria reste élevé : 993 décès pour 100 000 naissances vivantes, bien au-dessus des moyennes mondiales.

La fécondité chez les adolescentes s’élève à 86,4 naissances pour 1 000 femmes âgées de 15–19 ans, tandis que 30,3% des femmes âgées de 20–24 ans étaient mariées avant l’âge de 18 ans.

Ces facteurs contribuent à un niveau d’instruction plus faible et à une participation réduite à des activités économiques à plus forte valeur.

La Banque mondiale a noté que l’amélioration des résultats en matière d’égalité des genres est essentielle pour renforcer la productivité, réduire la pauvreté et parvenir à une prospérité partagée au Nigeria.

**Ce que vous devriez savoir **

Le Bureau national des statistiques (NBS) n’a publié aucun nouveau rapport de l’Enquête sur la population active depuis novembre 2024.

• Le dernier rapport concernait le deuxième trimestre 2024 ; il a révélé que 85,6% de la population de la classe active du Nigeria est à son compte, ce qui signale le rôle dominant de l’auto-emploi dans le marché du travail du pays.
• Les employés sont ceux qui touchent des salaires ou des traitements, y compris les apprentis rémunérés, tandis que les personnes à leur compte, également appelées travailleurs indépendants (own-account workers), exploitent des entreprises de façon autonome ou avec des partenaires.

Le rapport a également montré que le taux de chômage au Nigeria a diminué à 4,3% au deuxième trimestre 2024, reflétant une baisse de 1 point de pourcentage par rapport aux 5,3% enregistrés au T1 2024. Toutefois, sur une base annuelle, le taux a légèrement augmenté de 0,1 point de pourcentage par rapport à la même période en 2023.