United Airlines et les agents de bord ont conclu un accord provisoire avec $740 millions de dollars en primes

United Airlines et l’Association of Flight Attendants-CWA ont conclu un accord de travail provisoire de cinq ans le 26 mars, qui apporterait à leurs 30 000 agents de bord leurs premières augmentations de salaire depuis 2020, incluant une enveloppe de bonus de signature de 740 millions de dollars et des salaires les plus élevés de 100 dollars de l’heure à la fin du contrat.

Au-delà du salaire de base, la convention couvre aussi la rémunération pendant le processus d’embarquement, des paiements supplémentaires lorsque de longues périodes surviennent entre les vols, et des limites sur la façon dont le vol nocturne peut être planifié, selon CNBC. United a déclaré que l’accord ferait de ses agents de bord les mieux payés de l’industrie.

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Le projet d’accord exige une approbation initiale du Master Executive Council de l’AFA — un organe composé de 14 présidents de syndicats locaux — qui devait se réunir les 1er et 2 avril. Les détails complets du contrat seraient ensuite partagés avec l’ensemble des membres le 3 avril, avec un vote de ratification qui s’ouvrirait le 23 avril et se clôturerait le 12 mai, a indiqué le syndicat. Si les membres approuvent le contrat, la rémunération mise à jour et l’indemnité d’embarquement prendraient effet le 31 mai.

La ratification mettrait fin à la vague de négociations de contrats après la pandémie dans les grands transporteurs américains, en laissant aucun accord de personnel de cabine en suspens parmi les grandes compagnies aériennes, a rapporté CNBC.

L’accord intervient après un long processus de négociation. Les agents de bord de United sont en discussions contractuelles depuis 2021, et leur dernière augmentation de salaire date de 2020. Le personnel navigant de United avait auparavant rejeté une proposition d’accord en juillet 2025, 71 % des membres ayant voté contre un accord qui proposait une augmentation salariale moyenne immédiate de 26,9 % et des hausses cumulées totales pouvant aller jusqu’à 45,6 % sur cinq ans. Après ce rejet, le syndicat a interrogé ses membres afin d’identifier les priorités restantes avant de revenir à la table des négociations.

L’AFA a indiqué que le nouvel accord a été conclu lors d’une séance de médiation à Washington, D.C., avec le National Mediation Board impliqué dans le processus.

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