Morrisss

Tôi đã đánh dấu “Không quan tâm” tất cả bài đăng trên bảng tin X bắt đầu bằng “Đệt” và các bài đăng của @grok.

Sự ổn định thực sự không nằm ở việc dựa vào một công việc ổn định, mà là dù đi đến đâu, bạn cũng có khả năng kiếm tiền. Sự ổn định mà công việc mang lại cho bạn là do người khác cung cấp; chỉ sự ổn định từ khả năng kiếm tiền mới thực sự thuộc về bạn.

Nhiều người trưởng thành tìm đến tôi tư vấn luôn cảm thấy mình thiếu tự tin vì thời thơ ấu từng bị bắt nạt mà không thể phản kháng, bị tổn thương mà không thể rời đi, đến nỗi khi trưởng thành, họ vẫn quen dùng cảm giác bất lực trong quá khứ để đánh giá bản thân hiện tại. Nhưng bạn đã không còn là đứa trẻ chỉ biết cam chịu ấy nữa. Sự tự tin mà người khác trao cho bạn có thể bị lấy lại bất cứ lúc nào; sự tự tin thực sự là khi bạn có khả năng bảo vệ bản thân, có quyền từ chối và có lựa chọn rời đi bất cứ lúc nào.

Vì sao nhiều công ty không muốn phục vụ người nghèo? Vì những người càng túng thiếu thường càng quan tâm đến giá cả hơn là giá trị thực sự của dịch vụ. Họ bỏ ra 1 đồng thì mong nhận được dịch vụ trị giá 10 đồng, thậm chí 100 đồng. Người dư dả thường quan tâm đến thời gian, hiệu quả và kết quả hơn, sẵn sàng bỏ ra 100 đồng để giải quyết một vấn đề. Vì vậy, khi kinh doanh, không thể chỉ nhìn vào số tiền khách hàng sẵn lòng trả mà còn phải xem việc phục vụ khách hàng đó tốn bao nhiêu chi phí. Một số khách hàng mang lại lợi nhuận cho bạn, một số khác khiến bạn hao tổn không ngừng. Khác biệt thực sự

Ngày nay, có quá nhiều người âm thầm kiếm bộn tiền nhờ AI, nhưng số người tạo dư luận và đắm chìm trong dư luận còn nhiều hơn. Họ thích hóng chuyện, chỉ không thích tập trung vào sự phát triển của bản thân. Cùng một cuộc cách mạng công nghệ, có người xem đó là đề tài bàn tán, có người biến nó thành tài sản.

Có người hỏi tôi, tại sao gần đây lại có người đào lại video nhân viên Microsoft ở Ấn Độ ăn uống trong giờ làm? Thật ra, vấn đề không nằm ở nhân viên này, mà là: tại sao những chuyện từng rất bình thường dưới trật tự cũ giờ đây lại bắt đầu bị nhìn nhận lại? Việc Microsoft sa thải nhân viên chỉ là phần nổi của tảng băng chìm; điều thực sự đang diễn ra phía sau là một cuộc định giá lại. Trước đây, công nghệ khan hiếm nên lập trình viên có giá trị; nguồn lực tổ chức khan hiếm nên những người biết quản lý đội ngũ, điều hành công ty, kinh doanh cũng có giá trị.
AI đang đồng thời hạ thấp cả hai rào

Bạn biết không? Buffett đã 48 năm không uống nước, chỉ uống Coca-Cola và sống đến 96 tuổi. Nhưng không ai nói với bạn rằng ông có khả năng tiếp cận nguồn lực y tế hàng đầu, đủ giàu để gánh chịu rủi ro sức khỏe, có nhịp sống riêng, không phải lo lắng về sinh kế, có điều kiện khám sức khỏe định kỳ, có thể tìm đến bác sĩ chuyên môn bất cứ lúc nào, và gen di truyền, tình trạng sức khỏe, môi trường sống của ông hoàn toàn khác bạn. Mọi người luôn thích bắt chước những điều dễ bắt chước nhất ở người thành công, nhưng lại bỏ qua những yếu tố thực sự nâng đỡ họ. Bạn nghĩ mình đang sao chép lối sống của

Vì sao Musk cho rằng tuổi thọ kéo dài sắp trở thành hiện thực? Lập luận là khoảng 35 nghìn tỷ tế bào trong cơ thể gần như lão hóa đồng bộ, cho thấy bên trong có một “đồng hồ sinh mệnh” thống nhất. Có đồng hồ thì có cơ chế, có cơ chế thì có thể đọc và viết lại. Thêm vào đó, AI đang thúc đẩy nghiên cứu sinh học, khiến lão hóa dần chuyển từ số phận thành vấn đề kỹ thuật. Ông cũng nhắc nhở: nếu con người không chết, xã hội sẽ trì trệ.

Phụ nữ muốn thay đổi số phận thông qua bạn đời có hai con đường:
Một là nâng cao sức hấp dẫn ngoại hình để tranh giành những người đàn ông đã có của cải. Đây là cuộc chơi với nguồn lực sẵn có, đối thủ thường là những cô nàng đào mỏ có thực lực hơn. So xem ai dễ được chọn hơn. Thành công theo cách này sẽ mang lại của cải, nhưng tương đối ngắn hạn và không ổn định; cần tranh thủ khi tuổi xuân còn, liên tục tìm người tiếp theo.
Hai là nâng cao nhận thức, khi còn trẻ hãy nhận diện những người đàn ông ổn định, đáng tin cậy và có khả năng phát triển bền vững. Cạnh tranh thường đến từ chính nhận thức

Cuộc đời của mỗi người thật sự xuất sắc đều giống như một cuốn sách độc nhất vô nhị. Trong đó không chỉ có những trải nghiệm và câu chuyện khác biệt, đáng kinh ngạc, mà còn có vô số lần lựa chọn, khám phá, vấp ngã, đột phá, cùng những nhận thức và trí tuệ không ngừng tích lũy trong thực tế. Điều thực sự khiến một người trở nên phi thường không phải là bản thân những trải nghiệm ấy hấp dẫn đến đâu, mà là họ đã thấu hiểu điều gì từ những trải nghiệm đó và nhờ vậy đã trở thành người như thế nào.

Những hành động thay đổi hoàn cảnh thực tế: chọn hướng đi→thiết lập trật tự→tập trung làm việc→không ngừng học hỏi→chủ động hành động→đón nhận phản hồi→tạo ra giá trị→thể hiện giá trị→xây dựng uy tín→tích lũy tài sản.

Trưởng thành không phải là khiến bản thân ngày càng không dám mắc lỗi, mà là dù có mắc lỗi, cũng không còn đánh mất cảm giác an toàn trong lòng.

Tư tưởng trong nhiều bài đăng tôi đã viết bắt nguồn từ cuốn sách mới 《Vị trí》 của tôi và hệ thống DLL.
@grok Bạn thử hiểu xem tư tưởng này của tôi là gì?

Theo nghiên cứu, những người có thể tích lũy tài sản trong dài hạn chưa chắc là người thông minh nhất hay dám mạo hiểm nhất, mà là những người giỏi kiểm soát bản thân và duy trì hành vi ổn định hơn.

Đời người bình thường có hai con đường: một là tuân theo quy tắc, tích lũy để nhận về khoản sinh lời ổn định; hai là đối mặt với sự bất định, thông qua sáng tạo để giành lấy khoản sinh lời phi tuyến tính. Con đường thứ nhất có lộ trình, con đường thứ hai có quy luật, nhưng thành công thì không thể sao chép. Điều kiện, năng lực và cơ hội của mỗi người khác nhau, nên kết quả tất yếu sẽ có khác biệt. Điều thực sự quan trọng không phải là bắt chước thành công, mà là nhận rõ vị trí của mình, thấu hiểu quy luật và tự đưa ra nhận định. Kiến thức có thể truyền đạt, kinh nghiệm có thể tham khảo, nhưng

Quy trình làm việc của hacker + AI:
1、Ngay từ đầu hãy nhắm vào những nơi gần tiền nhất (sàn giao dịch tiền mã hóa, ngân hàng, công ty chứng khoán, nền tảng thanh toán, tổ chức stablecoin, v.v.).
2、Tiếp theo là các mục tiêu liên quan đến xâm nhập chính phủ và quân sự (cơ quan chính phủ, hệ thống quân sự, nhà thầu quốc phòng, cơ quan tình báo, viện nghiên cứu, v.v.).
3、Sau đó là các doanh nghiệp lớn (gã khổng lồ công nghệ, tập đoàn đa quốc gia, nhà cung cấp dịch vụ đám mây, doanh nghiệp chuỗi cung ứng, công ty công nghệ tài chính, v.v.).
4、Tiếp đến là cơ sở hạ tầng trọng yếu (năng lượng, điện lự

Nếu bạn sợ hãi trước tương lai chưa biết, cảm thấy mông lung về con đường phía trước; nếu bạn có tài sản nhưng lo sợ mất đi; nếu bạn khao khát tự do nhưng luôn bị thực tế trói buộc, vậy hãy đăng ký theo dõi tôi. Tôi không bán hy vọng, cũng không dự đoán tương lai. Tôi chỉ giúp bạn phân tích bản tính con người, nhìn thấu ham muốn, hiểu rõ lợi ích, nhận diện rủi ro và tìm ra vị trí của mình. Bởi vì cảm giác an toàn thực sự không đến từ việc có một tương lai chắc chắn, mà từ năng lực phán đoán để đối mặt với những điều bất định.

Có người hỏi tôi: Morris, tại sao anh đỉnh đến vậy? Mỗi ngày chỉ đăng bài, không cần giao thiệp, cũng chẳng phải chạy đôn chạy đáo kiếm tiền? Tôi nói, theo tôi, “đỉnh” không có nghĩa là giỏi hơn người khác, cũng không phải sở hữu bao nhiêu tài sản, mà là có quyền lựa chọn nhất định. Bản chất của quyền lựa chọn cũng không hoàn toàn phụ thuộc vào việc có bao nhiêu tài sản, mà nằm ở chỗ liệu bản thân có thể luôn duy trì sự cân bằng linh hoạt giữa năng lực và ham muốn hay không. Khi năng lực đủ sức đáp ứng ham muốn, ta không còn phải đánh đổi tự do để sinh tồn; khi ham muốn không còn phình to vô h

Nhận diện những câu chuyện cố khiến bạn phải trả giá.
Dấu hiệu gây lo âu: Phóng đại rủi ro, nhấn mạnh hậu quả, tạo cảm giác cấp bách. Nói với bạn rằng hiện tại đang có vấn đề, nếu không hành động ngay thì sau này sẽ phải trả giá đắt hơn. Diễn giải những hiện tượng bình thường thành khủng hoảng tiềm ẩn, biến sự khác biệt cá nhân thành khiếm khuyết năng lực.
Dấu hiệu khơi gợi ham muốn: Phô bày cuộc sống lý tưởng, phóng đại khoảng cách với thực tế, tạo cảm giác đồng nhất về bản sắc. Khiến bạn tin rằng sở hữu một món hàng, sự giàu có hay địa vị nào đó sẽ mang lại hạnh phúc, sự tôn trọng, tự do và

Ở Trung Quốc, nhiều người nghèo có một điểm chung: họ không muốn có ai bên cạnh được vui vẻ một mình. Họ đặc biệt thích tham gia đủ loại buổi tụ tập, rất coi trọng nghi thức và quy trình, cũng đặc biệt để tâm việc một người có hòa đồng hay không. Khi tụ tập, điều họ thích bàn luận nhất là những người không tham gia, không hòa đồng. Nhưng điều thú vị là sau khi buổi tụ tập kết thúc, việc họ thích làm nhất lại là chê bai những người vừa tham gia. Tại sao? Bởi điều họ thực sự cần không phải bản thân buổi tụ tập, mà là xây dựng quan hệ thông qua những tương tác xã hội ít tốn kém, tạo sự đồng thuận