Чи може одна людина досягти великих успіхів, залежить від чотирьох базових навичок:

Перша, здатність довгострокового мислення, спілкування з майбутнім собою.
Більшість людей живуть у своїх поточних емоціях, майстри живуть у результатах майбутнього. Коли інші прагнуть миттєвого задоволення, він здатен терпіти очікування, наполегливо накопичувати, відкладати нагороду заради більшої мети. Тому що при прийнятті рішень він не питає себе «Чи хочу я це зараз?», а запитує «Чи буде мій майбутній я вдячний за цей вибір сьогодні?». Суть у тому, щоб керувати своїми діями з перспективи майбутнього.
Друга, здатність до когнітивної ітерації, постійно оновлювати свою модель розуміння.
Світ постійно змінюється, але багато людей застрягли у минулому у своїх уявленнях. Ті, хто справді зростає, не вважають свої погляди абсолютною істиною, а сприймають їх як тимчасове розуміння. Вони готові приймати нову інформацію, реагувати на критику, визнавати помилки і постійно коригувати свої судження. Найшвидше зростають не найрозумніші, а ті, хто швидше оновлює свої уявлення. Суть у тому, щоб постійно використовувати нову реальність для корекції старих переконань.
Третя, здатність до розбору емоцій, розуміння внутрішньої системи.
Багато хто не застряг у проблемах, а у своїх емоціях. Тривога, гнів, страх, образа — це в основному зовнішні прояви певних переконань, очікувань або тривог. Люди, які досягають успіху, не дозволяють емоціям керувати ними, а ставлять питання: чому я тривожусь? Що я насправді боюся? Чи справді ця проблема існує, чи це моя уява? Коли людина може побачити причину своїх емоцій, вони перетворюються з господаря у інструмент. Суть у тому, щоб перетворити нечіткі емоції у чіткі питання.
Четверта, системна здатність до залучення ресурсів, використання зовнішніх сил для посилення себе.
Звичайні люди звикли боротися самотужки, майстри вміють залучати ресурси для зростання. Вони знають, що лише особисті навички мають обмеження, а справжні великі досягнення часто виникають через інтеграцію трендів, платформ, технологій, капіталу, організацій і талантів. Ті ж самі зусилля, застосовані в різних системах, можуть давати результати у десятки або сотні разів більші. Чим більше досягнення, тим менше воно залежить лише від однієї особи. Суть у тому, щоб використовувати силу системи для досягнення нелінійного зростання.