ДІД-БУМЕР: «Ви, діти, занадто часто міняєте роботу.»

Я: «Я залишався вірним 4 роки. Щороку отримував підвищення на 3%.»
ДІД-БУМЕР: «Бачиш? Наполеглива праця окупається.»
Я: «Інфляція була 8%. Я щороку зменшував зарплату.»
ДІД-БУМЕР: «Так воно і є.»
Я: «Я змінював роботу. Отримав підвищення на 34% за один перехід.»
ДІД-БУМЕР: «Ніхто вже не має трудової етики.»
Я: «Я не пішов через менше роботи. Я пішов за рівною платнею.»
ДІД-БУМЕР: «Компанії не можуть собі дозволити постійно підвищувати зарплати.»
Я: «Того ж року генеральний директор отримав бонус у розмірі 11 мільйонів доларів.»
Вірність — це цінність.
Але вона ніколи не була фінансовою стратегією.
Компанії припинили бути лояльними до працівників десятиліття тому.
Ніхто не казав працівникам припинити очікувати цього у відповідь.