Web3 Lei de Popularização丨Os salários em atraso são Moeda virtual, como decide o tribunal? (Cripto World Migrant Worker Series Investigação Jurídica 1)

Com base nas consultas jurídicas recebidas nos últimos anos pelo advogado Shao de iniciantes no mundo crypto ou novos profissionais, parece que eles têm sentimentos bastante complexos em relação às oportunidades de trabalho na indústria Web3. Como descrever esses sentimentos? Medo, ansiedade, expectativa, admiração, impotência, perplexidade… enfim, há vários tipos deles.

Eles parecem ter a sensação vaga de que o negócio em que a empresa deles está envolvida parece ser proibido pelo país? Mas eles também sentem que, uma vez que os líderes dizem que o que estão fazendo está em conformidade com a lei, estão lutando loucamente entre continuar trabalhando ou demitir-se imediatamente, para dissipar esse medo do desconhecido, eles optaram por consultar um advogado.

Não todos os postos de trabalho Web3 são salários mensais de quatro ou cinco dígitos ou mais. Alguns cargos comuns, como operações, serviço ao cliente ou assistentes, podem ter apenas alguns milhares de yuans de renda, o que é semelhante à indústria tradicional. Em outras palavras, nem todos os trabalhadores do mundo crypto estão buscando riqueza na adversidade.

No final de cada consulta, depois de responder às questões legais, também dou conselhos sobre planeamento de carreira ou desenvolvimento profissional, e pergunto se considerariam deixar a empresa se houvesse riscos no negócio. A maioria responde: ‘Vou esperar e ver, só saio se algo correr mal!’. Bem, pelo menos agora têm conhecimento dos possíveis pontos de risco e não terão medo cego, o que é bom.

Esta série de artigos será atualizada periodicamente com tópicos de interesse para aqueles que trabalham no mundo crypto.

Hoje, vamos falar sobre a questão do salário que preocupa todos os trabalhadores.

Advogado Shao Shiwei

01, Salário pago em token, parece não ter problema?

Com a onda do Web3, parece normal receber salários na forma de moedas virtuais. Claro que nem todas as empresas Web3 pagam apenas em moedas virtuais aos seus funcionários. Algumas pagam em renmimbi, outras em moedas estáveis mainstream, como USDT, algumas pagam em tokens de projeto e outras permitem que os funcionários escolham o tipo de pagamento que desejam receber, podendo ser uma combinação de renmimbi e moedas virtuais.

**Então, essas formas de pagamento de salários são legais?

De acordo com as disposições abaixo, o pagamento de salários em moeda virtual é considerado uma violação das leis e deve ser considerado inválido.

《Regulamento Provisório de Pagamento de Salários》

*Artigo 5º Os salários devem ser pagos em moeda legal e não podem ser substituídos por bens ou títulos valiosos.

“Lei do Banco Popular da China”

Artigo 16º A moeda de curso legal da República Popular da China é o Renminbi.

“Aviso sobre a prevenção e gestão adicional do risco de especulação em transações de moeda virtual”

Moeda virtual não tem o mesmo estatuto legal que a moeda legal, e moedas virtuais como Bitcoin, Ethereum, USD não têm capacidade legal de pagamento e não devem nem podem ser usadas como moeda em circulação no mercado.

A questão de se a relação jurídica é válida ou inválida é de interesse para os juristas, mas para as empresas e os funcionários, eles não se importam se receber ou dar moeda virtual é inválido, eles apenas se preocupam se estão devendo dinheiro para a outra parte e se conseguirão receber o dinheiro, afinal, para as pessoas no mercado de moedas, moeda é igual a dinheiro.

Portanto, na prática, se as duas partes concordarem em usar Moeda virtual como forma de pagamento de salário, que disputas de arbitragem trabalhista surgirão? Como decidiu o tribunal?

**02, **** Tipos comuns de disputas

1. As duas partes concordam em emitir USDT. Se houver disputa sobre o pagamento do salário, como o tribunal irá decidir?

O tribunal decidiu que a empresa deveria pagar um total de 30.000 RMB em salários aos trabalhadores em um determinado mês, mas os trabalhadores só reconheceram o recebimento de 10.000 RMB. A empresa afirmou que os outros 20.000 RMB foram pagos em moeda virtual, mas os trabalhadores não concordaram que a moeda virtual recebida fosse salário. Portanto, o tribunal decidiu que a empresa ainda precisa pagar os 20.000 RMB em falta aos funcionários.

Parecer do Tribunal:

*O Artigo 50 da Lei do Trabalho da República Popular da China estabelece claramente que o salário deve ser pago em dinheiro mensalmente ao trabalhador. O Artigo 8 do Regulamento de Gestão de Câmbio da República Popular da China estipula que a circulação de moedas estrangeiras é proibida no território da República Popular da China e não é permitido fazer pagamentos em moeda estrangeira, salvo disposição em contrário do Estado. Neste caso, o pagamento de salários pela empresa Atomic Chain com moeda virtual viola a lei e Zhang Yingchun nega explicitamente que os referidos fundos sejam pagos como salários, portanto, este tribunal não aceita a alegação da empresa Atomic Chain1. *

**2、A empresa prometeu recompensar os funcionários com Token, mas não o fez. O que fazer?

A empresa prometeu dar 30.000 IOB para o funcionário Xiao Cao, equivalente a 600.000 RMB, mas na realidade não o fez. Xiao Cao entrou com um processo judicial exigindo que a empresa pagasse os 600.000 RMB do valor dos tokens, mas o tribunal não apoiou.

Parecer do Tribunal:

*De acordo com as conversas do WeChat fornecidas pelo réu, o representante legal do autor realmente prometeu recompensar os funcionários com tokens, mas não explicou em que condições os tokens poderiam ser resgatados. De acordo com as evidências do réu, embora o autor tenha pago tokens a outros funcionários que deixaram a empresa, eles não foram resgatados com desconto. Além disso, os tokens são moedas virtuais e seu valor é incerto. O valor dos tokens indicado na tabela é apenas uma avaliação na época. O pedido do réu para que o autor pague o valor em dinheiro dos tokens IOB não tem base, e este tribunal não o apoia2. *

3、Pode-se processar o pagamento em atraso de salários para receber moeda virtual?

Não.

Isso deve ser facilmente compreendido, os salários devem ser pagos em moeda fiat, a moeda virtual não tem validade legal, se houver o fato de reter salários, mesmo que de acordo com o hábito de transações durante o período de relações de trabalho, sempre foi a empresa pagando em U para o funcionário e não houve objeções de ambas as partes, quando entrar com uma ação judicial, o funcionário só pode pedir para receber em renminbi, da mesma forma, a empresa também não pode alegar pagar 3 em moeda virtual ao funcionário.

03, Dicas do Advogado Shao

Os casos e resultados das decisões acima mencionados são apenas para referência e não podem ser completamente aplicados por analogia. Isso ocorre por várias razões:

• Embora tais disputas sejam comuns na prática, é raro os funcionários recorrerem aos tribunais e as sentenças serem divulgadas publicamente, devido a certas questões práticas (como problemas de gestão, preocupações com riscos criminais pessoais, etc.). O que podemos ver representa apenas a perspectiva do tribunal ou do juiz responsável pelo caso e, sem suporte suficiente de dados, não é universal.
• O nosso país não é um país de direito de precedente, e os factos de cada caso são diferentes;
• As regulamentações relacionadas a moedas virtuais são encontradas apenas em diversas notificações e anúncios, e não há regulamentações claras na legislação, portanto, há lacunas na aplicação da lei em casos de disputas trabalhistas relacionadas a moedas virtuais. Mesmo em casos comuns de disputas trabalhistas, diferentes regiões, diferentes jurisdições na mesma região e diferentes juízes na mesma jurisdição têm opiniões subjetivas sobre a determinação dos fatos e a aplicação da lei no caso.

Portanto, em relação a casos específicos, é recomendável consultar um advogado profissional.

1 (2019) Jing 0105 Min Chu nº 63366

2 (2019) Hu 0101 Min Chu nº 16673

3 (2022) Jing 03 Min Zhong Nº 12380