Discurso da Política de Hong Kong de 2023 Lançado: Sedento por talentos, uma rápida visão geral das políticas gerais de introdução de talentos

Foi finalmente divulgado o tão aguardado Discurso sobre a Política de Hong Kong, que menciona o ajustamento da política de introdução de talentos de Hong Kong!

Este artigo irá compartilhar a política de compartilhamento relacionada aos planos de introdução de talentos de Hong Kong, como talentos, talentos e educação adicional neste Discurso de Política de Hong Kong, e todos que querem se estabelecer em Hong Kong devem prestar atenção.

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** Discurso da Política de Hong Kong - Talent Grab **, Retain Talent

O governo concentra-se em captar e reter talentos, e as medidas incluem:

Criação do “Talent Services Office” Após o lançamento da plataforma online “Talent Services Window” no ano passado, o “Talent Services Office” físico será oficialmente estabelecido no final deste mês para fornecer apoio aos talentos que chegam a Hong Kong e acompanhar o seu desenvolvimento e necessidades pós-imigração. No próximo ano, realizar-se-á também a Global Talent Summit Guangdong-Hong Kong-Macau Greater Bay Area Talent High-quality Development Conference para promover o intercâmbio de talentos e a cooperação regional.

Expansão da Lista de Universidades do High-End Talent Pass Scheme – Ampliando a rede para atrair talentos de todo o mundo, a partir de novembro a lista de universidades elegíveis aumentará a lista das melhores instituições do Continente e do exterior para 184.

Flexibilização dos vistos - A partir de agora, a política de vistos para talentos vietnamitas virem a Hong Kong para emprego será liberalizada e o limiar de candidatura para os vietnamitas entrarem em Hong Kong para negócios e turismo será flexibilizado. Também abriremos talentos do Laos e do Nepal a Hong Kong para emprego, formação e estudo em instituições financiadas pelo Comité de Bolsas Universitárias (UGC).

Implementação do Capital Investment Entrant Scheme – Os investidores elegíveis que investem US$ 30 milhões ou mais em ativos (excluindo imóveis), como ações, fundos e títulos em Hong Kong, podem se candidatar para entrar em Hong Kong através do Esquema para aumentar as vantagens de desenvolvimento dos setores de gestão de ativos e patrimônio, finanças e serviços profissionais relacionados de Hong Kong, detalhes a serem anunciados ainda este ano.

Vocational Graduate Retention Scheme – Para aliviar a escassez de mão de obra nas profissões especializadas, os estudantes não residentes de programas designados de Diploma Superior a tempo inteiro admitidos pelo Conselho de Formação Profissional (VTC) a partir do ano académico de 2024/25 podem permanecer em Hong Kong durante um ano após a licenciatura para procurar empregos relacionados com os seus cursos. Este acordo será revisto a título experimental durante dois anos.

Criação do Instituto Internacional de Formação de Talentos Jurídicos de Hong Kong** – Criar um gabinete especial e um comité de peritos no próximo ano para promover a criação do Instituto Internacional de Formação de Talentos Jurídicos de Hong Kong, fazer bom uso do sistema bilingue de direito consuetudinário chinês e inglês de Hong Kong e do seu padrão internacional, realizar regularmente cursos de prática jurídica, seminários e atividades de intercâmbio internacional, etc., para promover intercâmbios de talentos em regiões ao longo da “Uma Cintura, uma Rota”, proporcionar formação para talentos jurídicos relacionados com o estrangeiro para o país e cultivar talentos jurídicos familiarizados com o direito internacional, o direito consuetudinário, o direito civil e o sistema jurídico nacional.

Criação da Academia Internacional de Integridade de Hong Kong** – A Comissão Independente contra a Corrupção (ICAC) criará a Academia Internacional de Integridade de Hong Kong no primeiro trimestre do próximo ano para organizar treinamento profissional para oficiais anticorrupção e os setores público e privado locais em todo o mundo, facilitar o intercâmbio de experiências anticorrupção entre especialistas e acadêmicos no país e no exterior e consolidar a posição internacional de Hong Kong na construção de um governo limpo.

Pode-se ver pelo acima exposto que, no momento, em termos de introdução de talentos, ** principalmente continuará o plano anterior **, sobre ** Hong Kong política de talentos não mudou por enquanto, em Hong Kong política de alto talento, principalmente relaxar o escopo das instituições, adicionar 8 **, mas que oito universidades, não há notícias exatas.

O programa de imigração de investimento será reiniciado, aguardando o aviso de fim de ano, e o visto para graduados não locais também foi relaxado.

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Vamos resumir as últimas mudanças de política e requisitos de candidatura no plano de introdução de talentos de Hong Kong nos talentos, talentos, profissionais e educação adicional de Hong Kong, se você for elegível, candidate-se o mais rápido possível!

a. Esquema de Passe de Talento de Alta Qualidade em Hong Kong

O Hong Kong High-end Talent Pass, ou “Hong Kong High-Talent Access Scheme”, é um esquema de introdução de talentos lançado pelo governo de Hong Kong no final de 2022. O objetivo é atrair talentos de alto nível de todo o mundo, incluindo indivíduos de alta renda e graduados das melhores universidades do mundo, para explorar oportunidades em Hong Kong.

1、Condições de Candidatura

■ Tipo A: Salário anual de HK$2,5 milhões ou mais (ou equivalente em moeda estrangeira) no ano anterior à submissão da candidatura

■ Tipo B: Licenciatura de uma das 100 melhores universidades mundiais, com pelo menos 3 anos de experiência profissional nos 5 anos anteriores à apresentação da candidatura

■ Categoria C: Licenciatura de uma das 100 melhores universidades do mundo no prazo de 5 anos antes de submeter a candidatura, menos de 3 anos de experiência de trabalho, limite: 10.000 / ano

2**, Quota Aprovada**

Não há limite para as categorias A e B, e a categoria C está limitada a 10 000 por ano.

3、Ciclo de Aplicação

Gao Caitong geralmente pode concluir a aprovação dentro de 4 semanas, mas agora há muitos candidatos, e muitos casos podem ser concluídos em 1-2 meses, especialmente para a Categoria A, porque os materiais de candidatura para a Categoria A são mais complicados.

4. Alterações à Política

(1) O prazo para pagamento e visto de entrada foi reduzido de 6 meses para 3 meses.

(2) Não é necessário registo criminal.

(3) Deixarão de ser aceites candidaturas de licenciados do ensino superior de adultos para as categorias B e C de elevado talento, incluindo qualificações académicas de escolas de prestígio que não se limitem ao ensino pós-secundário, ensino online, correspondência, ensino à distância, universidade noturna, etc.

**(4) O processo de candidatura está sujeito a alterações periódicas. ** Foram aditados dois campos obrigatórios ao pedido, a saber: “Sector” (ou seja, o sector industrial atualmente em atividade) para as declarações de tipo A e “Assuntos principais” para as declarações de tipo B/C.

**(5) O formulário de consentimento para ir para Hong Kong deve ser carimbado pela empresa atual, e os desempregados podem ser carimbados pelo centro de talentos. 、

Está constantemente sob revisão e correção, por isso é melhor planejar o mais rápido possível.

II. Programa de Admissão de Qualidade de Hong Kong

O Gifted Talent Scheme foi implementado em junho de 2006 com um limite de quota anual** que será removido a partir de 2023 por um período de 2 anos. **Isso significa que nos últimos dois anos, enquanto você pertencer aos talentos necessários para Hong Kong, Hong Kong vai querer você!

1、Elegibilidade básica

Idade: 18 anos ou mais;

Economia: Ter uma certa força económica, fornecer prova de bens de 20w para indivíduos e 30w para famílias no momento da candidatura;

Personagem: sem crime, sem registro de entrada ruim;

Idioma: Falar mandarim, cantonês, inglês ou qualquer habilidade falada e escrita;

Formação: Licenciatura ou superior.

2, escolha um dos dois sistemas de pontos

Depois de cumprir as condições básicas, você pode pontuá-las, e o sistema de pontuação da meritocracia de Hong Kong é dividido em sistema de pontuação de conquista e sistema de pontos abrangente.

Sistema de Pontos de Realização: Um máximo de 245 pontos deve ser cumprido por um dos dois requisitos seguintes, e aqueles que não cumprirem não poderão submeter uma candidatura:

1. O candidato ganhou prémios de desempenho notável (por exemplo, medalhas olímpicas, prémios Nobel, prémios nacionais/internacionais);
2. Os candidatos podem demonstrar que o seu trabalho foi reconhecido pelos pares ou que contribuíram significativamente para o desenvolvimento do seu setor (por exemplo, Lifetime Achievement Awards da indústria).
3. Sistema de pontuação abrangente: Idade (até 30 pontos), escolaridade (até 70 pontos), experiência profissional (até 75 pontos), se atende à lista de talentos (até 30 pontos), habilidade linguística (até 20 pontos), situação familiar (até 20 pontos) para pontuar, a pontuação total é de 245 pontos, e você pode se candidatar a partir de 80 pontos.

3**, Candidatar-se a quota**

A partir de 1º de janeiro de 2023, a cota será abolida por um período de 2 anos, e se a cota continuará a ser cancelada está para ser determinada, e as pessoas elegíveis precisam aproveitar esse período dourado.

4、Ciclo de Aplicação

Em 5-9 meses, o processo de candidatura e os procedimentos de aprovação de talentos em Hong Kong foram simplificados este ano, e a velocidade de aprovação foi acelerada.

5、Alterações à política

• Limite de quota suprimido: A quota anterior de 4000 por ano, agora o limite é diretamente suprimido, e a era da oferta ilimitada está a chegar.
• Aumento de 20 pontos na pontuação completa: A pontuação total era de 225 antes, mas agora é de 245 pontos, mas você pode aplicar se ainda marcar 80 pontos.
• Experiência de trabalho em empresas famosas mais 20 pontos: Mais de 3 anos de experiência de trabalho em empresas famosas (como a Fortune 500 ou empresas listadas) podem ser adicionados.
• Mudança de modo de renovação: de 2+3+3 para 3+3+2, a primeira vez dá diretamente 3 anos!
• Alteração dos materiais de submissão: As transcrições no exterior não precisam ser seladas e nenhum certificado policial é necessário.
• O tempo de aprovação do Hong Kong Gifted Talent Scheme é reduzido para 5-9 meses.
• Alterações no processo de aprovação: A sessão de entrevista em Hong Kong foi cancelada.
• Mudanças na lista de talentos: de 13 para 51 majors.
• Revisão do Sistema de Candidatura Online de Talentos de Hong Kong: Passo a passo, as candidaturas não podem ser submetidas se as qualificações básicas não forem cumpridas e as pontuações não estiverem de acordo com o padrão.

3 Input Mainland Talent Scheme (Esquema de Talentos)

Os habitantes da China continental que desejem vir para Hong Kong para trabalhar podem candidatar-se ao abrigo do Esquema de admissão ao Mainland Talent and Talent Scheme em qualquer indústria. O Regime de Admissão está aberto apenas a residentes do Continente.

Em comparação com o Programa de Superdotados, o Programa de Talentos de Hong Kong não exige uma pontuação, mas é necessário obter emprego de uma empresa de Hong Kong primeiro.

Especialista em Hong Kong é na verdade um visto de trabalho, adequado para pessoas que se transferiram para empresas de Hong Kong de empresas do continente, ou pessoas que receberam uma oferta de uma empresa de Hong Kong com antecedência e estão interessadas em se estabelecer em Hong Kong.

1. Elegibilidade:

O requerente não tem antecedentes criminais;

Podem também ser aceites candidatos com uma boa formação académica, geralmente uma licenciatura na área relevante, mas em circunstâncias excecionais, boas qualificações técnicas, competência profissional comprovada e/ou experiência e realizações relevantes documentadas;

Há, de fato, uma vaga para o cargo;

O candidato deve ter estado genuinamente empregado, e o emprego deve estar relacionado com as suas qualificações académicas ou experiência profissional, e uma pessoa local não pode ser facilmente encontrada; e ainda

A remuneração e os benefícios (incluindo rendimentos, habitação, assistência médica e outros benefícios marginais) devem ser substancialmente iguais à remuneração e benefícios de mercado dos profissionais de Hong Kong nessa altura.

2. Flexibilização da elegibilidade para candidatura

Se a posição a ser introduzida se enquadrar nas 51 profissões listadas na “Lista de Talentos” para as quais há falta de talentos locais, ou se o salário anual do posto recrutado (o pacote de remuneração e condições de bem-estar, incluindo auxílio-moradia e outros benefícios marginais) atingir HK$2 milhões ou mais, os empregadores podem se candidatar diretamente sem provar dificuldades de recrutamento locais.

3**、Ciclo de aplicação**

2-4 meses, acelerar o processo de aprovação este ano, e concluir a aprovação em 4 semanas, no mínimo.

4、Quota aprovada

Não há limites.

5、Alterações à política

As mudanças na política de talentos profissionais de Hong Kong são relativamente pequenas, principalmente em dois pontos.

(1) Não é necessário provar dificuldades de recrutamento local se estiverem preenchidas as seguintes condições:

1. Salário anual igual ou superior a HK$2 milhões;

2. Conheça 51 majors com escassez de talentos locais;

(2) Mudança de modo de renovação: de 2+3+3 para 3+3+2, a primeira vez dá diretamente 3 anos!

IV. Programa de Estudar no Estrangeiro em Hong Kong

Os licenciados não locais podem candidatar-se a permanecer em Hong Kong durante dois anos para procurar trabalho ao abrigo do regime de emprego para licenciados não locais.

1、Elegibilidade:

Idade: idade igual ou superior a 18 anos;

Formação: Licenciatura;

Idioma: proficiência em inglês ou pontuação em inglês;

Caráter: sem antecedentes criminais, sem maus antecedentes de entrada;

2、Adequado para pessoas

Grupos de jovens, grupos duplos não parentais de Hong Kong, grupos familiares de empresários e donas de casa, pessoas com muitos anos de experiência profissional.

3**、Ciclo de aplicação**

1-3 meses, dependendo do tempo de matrícula da escola.

4、Quota aprovada

Sem limites.

5、Alterações à política

(1) Extensão do período de permanência do visto IANG para 2 anos;

(2) O visto IANG estende-se aos graduados do Campus da Grande Baía da Universidade de Hong Kong.

Atualmente, os talentos/talentos/profissionais/estudar no exterior de Hong Kong são cotas ilimitadas (exceto para o limite de 10.000 talentos por ano), o KPI de talentos de Hong Kong este ano é absorver 35.000 talentos para desenvolver em Hong Kong, e 60.000 pessoas foram para Hong Kong, e o KPI foi excedido.