Gastar dinheiro é como um mercado em alta, sem progresso a nível empresarial, e Polkadot começou o maior despedimento da história

原文标题:Trabalhadores da Polkadot sofreram recuo de ‘Jogos Vorazes’ após receberem notícias de demissões em massa, dizem funcionários

Tim Craig, Inbar Preiss, DLNews

Compilado por Heilsmann, ChainCatcher

Uma semana antes de a Parity Technologies viajar para a ilha mediterrânea de Maiorca para a sua escapadela anual, os seus 385 funcionários receberam uma notícia chocante: a empresa iria despedir a maioria dos seus funcionários.

Mas vários funcionários disseram à DL News que os funcionários que estão saindo ainda participarão de um retiro de cinco dias de 9 a 13 de outubro no Iberostar Cala Domingos Beach Resort, disseram vários funcionários à DL News. Um representante da Parity disse à DL News* que a empresa optou por continuar a campanha depois de anunciar as demissões.

** O que foi originalmente planejado para ser uma semana divertida incluiu apresentações, workshops e encontros, mas se transformou em uma discussão sobre a dissolução da Paridade, quem sobreviverá à eliminação e o que acontecerá a seguir. **

“Foi como uma piada surreal e nojenta”, disse um funcionário da Parity que participou do retiro em uma mensagem curta, “e parecia Jogos Vorazes”. "

Conflito Interno

Parity Technologies é uma empresa de infraestrutura de blockchain que desenvolve o blockchain Polkadot.

Polkadot e Parity estão agora em conflito interno com o financiamento a diminuir e os funcionários a acusar os gestores de topo de pagarem a si próprios belos salários, de acordo com vários funcionários atuais e antigos.

Eric Wang, ex-chefe de programas de crescimento estratégico da Parity, que deixou a empresa em janeiro, disse à DL News: "Os executivos são bem pagos, mas não trazem muitos resultados tangíveis. “A paridade foi quebrada.”

Para um dos projetos mais elogiados no espaço DeFi, as coisas tomaram um rumo dramático.

Em 2020, Polkadot entrou no ar com um bom histórico e amplas perspetivas. O cofundador do Ethereum, Gavin Wood, fundou a Polkadot para abordar as limitações do blockchain que ele ajudou a criar, como sua dificuldade em escalar.

Nos três anos seguintes, desenvolvedores talentosos e entusiastas de DeFi migraram para a Polkadot, enquanto a Polkadot atingiu o pico em novembro de 2021 (cerca de US$ 54 bilhões) e se tornou uma empresa perenemente top 10 em criptomoedas.

“Um passo desafiador”**

Em resposta a um pedido de comentário da DL News, a Parity não negou ou confirmou demissões ou mencionou a remuneração da administração.

A Parity disse que espera “emergência constante” de participantes em sua rede e mais adoção do blockchain Polkadot. Um porta-voz disse que a empresa está comprometida em descentralizar o desenvolvimento da Polkadot, classificando a situação como um “passo desafiador” para a empresa.

Em um comunicado enviado por e-mail para DL News, um porta-voz da Parity disse: "Obrigado aos membros de nossa equipe que desempenharam um papel importante para nos levar onde estamos hoje. “Embora este seja um passo desafiador para a Paridade, é um passo necessário para Polkadot.”

Dados os esforços da Parity para expandir a base de usuários da Polkadot, os funcionários foram pegos de surpresa pelas demissões e pediram anonimato para se proteger em momentos sensíveis.

Os funcionários dizem que apenas o núcleo de engenharia da empresa, relacionamentos com desenvolvedores, operações do ecossistema e equipes asiáticas não foram demitidos.

Retiro Espanhol

Estas perguntas deveriam ter sido respondidas num retiro em Espanha. Mas é difícil para os membros da equipe deixar de lado a pressão de demissões iminentes.

Um funcionário que participou da reunião disse: "Parece que eles têm uma palavra a dizer sobre o programa de descentralização. "Algumas pessoas até choraram quando fizeram discursos no palco. Muita gente saiu cedo. "

De acordo com vários funcionários que compareceram ao retiro, Wood não compareceu, para a raiva e confusão de muitos. O fundador da Polkadot e da Parity também faltou a uma reunião a todas as mãos quando os funcionários foram informados das demissões iminentes, de acordo com os funcionários.

Funcionários entrevistados pelo DL News disseram acreditar que Wood tomou a decisão.

Um funcionário disse: "Muitos funcionários sentiram que ele não era claro sobre suas prioridades e não ajudou a promover Polkadot. "

Wood não respondeu ao pedido de comentário da *DL News.

Atrasado em relação aos concorrentes

Os funcionários também disseram que o CFO da Parity, Fahmi Syed, deixou a empresa um dia antes do anúncio das demissões. O perfil de Syed no LinkedIn mostra que ele ainda atua como diretor financeiro da empresa.

Fahmi Syed recusou-se a responder ao pedido de comentário da DL News.

Wood fundou a Parity Technologies para ajudar a comercializar a rede Polkadot. Ele desempenha um papel semelhante ao IOHK, a empresa comercial que desenvolveu o blockchain Cardano.

Mas Polkadot ficou atrás de seus concorrentes. A criptomoeda DOT da Polkadot caiu cerca de 18% este ano, em comparação com o ganho de 32% do Ethereum.

! [Gastar dinheiro é como num mercado em alta, sem progresso a nível empresarial, Polkadot abre o maior layoff da história] (https://cdn-img.panewslab.com/panews/2023/10/18/images/CEdkL68Cgu.png)

O token DOT da Polkadot despencou durante o último mercado de baixa de 12 meses.

A paridade é financiada em parte pela Web3 Foundation, outra organização que Wood construiu. **De acordo com um funcionário da Parity, a Web3 Foundation também anunciou demissões, afetando cerca de 40% de sua força de trabalho. **

De acordo com o site de empregos SignalHire, o grupo está sediado em Zug, na Suíça, e emprega entre 100 e 200 pessoas.

** “As empresas ainda gastam dinheiro como se estivessem num mercado em alta”**

Em 10 de outubro, a Parity postou em sua conta oficial X que estava “removendo seu recurso de listagem” para descentralizar o desenvolvimento do ecossistema Polkadot.

A Parity não reconheceu publicamente as demissões, mas logo após o post X, um funcionário da assessoria de imprensa da Parity disse à DL News que a empresa “experimentaria mudanças de pessoal nos próximos meses”. **

De acordo com funcionários da Parity, a empresa demitiu funcionários devido à falta de caixa. Eles disseram que a Parity estava em uma onda de contratações nos últimos 12 meses, o que a deixou com problemas financeiros.

Um funcionário disse que a liderança da empresa deveria ter gerenciado melhor os custos em um mercado em baixa. “As empresas gastam dinheiro como se estivessem em um mercado em alta”, disse o funcionário.

Outros atribuíram as demissões aos salários excessivos pagos aos executivos, dizendo que os executivos normalmente recebiam mais de US$ 1 milhão em dinheiro.

“Em determinado momento, um vice-presidente responsável pelo marketing digital acidentalmente enviou seu salário por e-mail para toda a empresa, mostrando que ele estava ganhando cerca de US$ 700.000”, disse um funcionário. "

No local, os funcionários se preocupavam com o que aconteceria com o ecossistema Polkadot, para o qual alguns trabalhavam há sete anos.

Alguns disseram que a maior preocupação entre os funcionários é que, sem a Paridade como força orientadora, os talentos escaparão do ecossistema Polkadot.

“A descentralização parece ótima, mas se não houver uma estratégia unificada, ou ninguém estiver no comando, ninguém sabe o que vai acontecer”, disse o funcionário.

Por outro lado, o colaborador acredita que as demissões podem ser positivas a longo prazo. “Livrar-se de todos esses funcionários e descentralizar só seria uma coisa boa porque o limite é muito baixo”, disse ele.

Outros envolvidos no ecossistema Polkadot parecem ter desistido completamente. De acordo com a mesma pessoa, a Fundação Web3 deveria estar presente no retiro da Paridade, mas cancelou voos após despedimentos. “Ninguém compareceu”, disse o funcionário.

**E não há um cronograma para demissões neste momento, então os funcionários da Parity permanecem em um estado de incerteza. Mas, o mais importante, os funcionários ainda não conseguem explicar o mau momento das demissões em massa da Parity.

“Por que demitir todo mundo antes de recuar?” Disse um funcionário. “Só que a lixeira está pegando fogo.”