Je viens de voir une nouvelle assez significative dans le domaine de l'IA en Chine. Plusieurs personnes de Qwen d'Alibaba ont choisi d'écrire leur démission elles-mêmes, en même temps, ce qui semble ne pas être une coïncidence.

Selon le rapport, Lin Junyang, responsable technique de l'équipe Qwen, a officiellement démissionné le 3 mars, et il a également publié sur X : « me stepping down. bye my beloved qwen » (je quitte mes fonctions. au revoir mon Qwen bien-aimé) le lendemain matin. Peu de temps après, le PDG de Zhipu AI, Tang Jie, a répondu immédiatement, semblant essayer de convaincre Lin Junyang et un autre membre de l'équipe Qwen, Kaixin Li, de rejoindre leur projet. Ce qui est intéressant, c’est qu’à la même date, d’autres membres de Qwen ont également démissionné, comme Yu Henghui, qui supervisait la formation après le lancement du modèle Qwen, et Hui Pingyuan, chef de Qwen Code, qui a rejoint Meta depuis janvier.

En réalité, ces démissions semblent liées à une restructuration majeure en cours dans le laboratoire Tongyi d’Alibaba. Ils prévoient de séparer Qwen de la structure hiérarchique traditionnelle pour créer une équipe horizontale selon différentes fonctions, telles que pré-entraînement, post-entraînement, traitement de texte et multimodal, ce qui réduit la portée de gestion de Lin Junyang.

Ce qui cause des tensions, c’est que Lin Junyang pense que les différentes équipes devraient être plus étroitement connectées, mais cette restructuration va dans le sens inverse. De plus, il y aurait des mécontentements chez certains chez Alibaba concernant le lancement de Qwen-3.5 lors de la nuit du Nouvel An chinois, qu’ils qualifient de « produit à moitié fini », ce qui pourrait être une des raisons de cette tension.

Il est intéressant de noter que Lin Junyang est une figure importante chez Alibaba. Né en 1993, il a obtenu son master à l’Université de Pékin en 2019, puis a rejoint l’Alibaba DAMO Academy. En 2025, il a atteint le rang P10, le plus haut chez Alibaba, et il est la personne la plus jeune à atteindre ce poste. Et maintenant, il a lui-même écrit sa démission pour quitter l’entreprise.

Cet événement reflète les défis auxquels font face les grandes entreprises technologiques pour gérer des équipes d’IA très compétentes. Lorsqu’une restructuration ou un changement survient, les cadres supérieurs démissionnent souvent pour chercher de nouveaux défis et plus d’indépendance dans leur travail.