Je viens de voir une nouvelle intéressante sur la façon dont la blockchain commence à résoudre de vrais problèmes sur le marché du travail. Open Campus, qui travaille dans l'éducation décentralisée, a conclu un partenariat avec Le & Associates, une entreprise vietnamienne de ressources humaines, et SKALE, une plateforme de recrutement avec intelligence artificielle, pour piloter un programme de mise en relation d'emplois basé sur la blockchain au Vietnam.

Ce que je trouve pertinent ici, c'est que ce n'est pas simplement un autre projet crypto aléatoire. Ils intègrent l'infrastructure d'identité d'Open Campus avec l'expertise réelle en recrutement que apporte Le & Associates, combinée à la technologie d'IA de SKALE. En gros, ils créent un système où les candidats peuvent partager leurs credentials de manière vérifiée et fiable directement avec les employeurs.

Au Vietnam, cela a beaucoup de sens. L'objectif initial est pour les diplômés du secondaire et universitaires qui entrent sur le marché du travail. Ces candidats ont généralement du mal à valider leurs compétences de manière fiable, et les entreprises ont du mal à vérifier les informations. Avec la blockchain, les deux parties gagnent en transparence.

C'est l'un des cas d'usage les plus pratiques que j'ai vus récemment. Ce n'est pas du simple hype, c'est une tentative de résoudre un problème réel de mise en relation entre l'offre et la demande d'emploi. Il faut suivre comment ce pilote au Vietnam va évoluer.