Cao Dewang gagne plus de 7,7 millions de yuans par an, le président de Junsheng Electronics réduit son salaire de 50 % | Les révélations du rapport annuel des pièces détachées

Question sur l’IA · La rémunération zéro des trois présidents, la participation en actions devient-elle une nouvelle tendance pour la richesse des cadres supérieurs ?

À l’approche de la saison des résultats financiers, la rémunération des cadres supérieurs des grandes entreprises est un sujet d’attention majeure sur le marché.

Selon les données des sociétés cotées divulguées au 31 mars, un journaliste de First Financial a analysé la rémunération des cadres supérieurs de 13 entreprises de pièces automobiles classées parmi les plus valorisées en 2025. Les données montrent qu’en 2025, la rémunération moyenne des présidents de ces entreprises s’élève à 1,54 million de yuans, et celle des directeurs généraux/presidents s’élève en moyenne à 2,65 millions de yuans.

Dans les deux postes clés de président et de directeur général, Chen Wei, président de Junsheng Electronics, avec un salaire annuel de 5,964 millions de yuans, occupe la première place. Il est à noter que Chen Wei a reçu un salaire annuel de 11,89 millions de yuans en 2024, mais a réduit sa rémunération de 50 % en 2025.

En deuxième position, Wang Jianfeng, président de Junsheng Electronics, avec un salaire d’environ 4,47 millions de yuans, a également connu une légère baisse par rapport à 4,654 millions de yuans en 2024.

En troisième position, Wang Dayong, président de Sanhua Intelligent Controls, avec un salaire de 4,44 millions de yuans, a également vu sa rémunération diminuer de 89 000 yuans par rapport à 5,331 millions en 2024.

De plus, les salaires annuels supérieurs à 3 millions de yuans incluent également Ye Shu, directeur général de Fuyao Glass (386 millions), Zhang Yabo, président de Sanhua Intelligent Controls (345 millions), et Zou Ganyong, président et directeur général de Huayang Group (332 millions).

Au-delà des postes de président et de directeur général, le président honoraire à vie de Fuyao Glass, Cao Dewang, qui a démissionné de son poste l’année dernière, a un salaire annuel supérieur à 7,7 millions de yuans, ce qui en fait le cadre supérieur le mieux rémunéré dans cette analyse. Depuis 2022, Cao Dewang perçoit un salaire annuel supérieur à 7 millions de yuans.

En 2025, le vice-directeur général de Fuyao Glass, Chen Juli, a également un salaire élevé de 6,53 millions de yuans, en légère baisse par rapport à 6,236 millions en 2024.

Quant à Cao Hui, fils de Cao Dewang, qui a pris la présidence de Fuyao Glass en octobre 2025, son salaire n’a pas beaucoup changé, s’élevant à 162 000 yuans en 2025. Entre 2022 et 2024, son salaire annuel tournait autour de 150 000 yuans.

Il est à noter que les salaires des présidents de Weichai Power, Top Group et Huayu Automotive sont indiqués comme « 0 ». Parmi eux, le président de Weichai Power, Ma Changhai, et celui de Huayu Automotive, Wang Xiaoqiu, ont tous deux perçu des rémunérations via des parties liées, tandis que la raison pour laquelle Wu Jianshu, président de Top Group, n’a pas de salaire officiel n’est pas clairement expliquée.

Wu Jianshu est le fondateur et le contrôleur effectif de Top Group (possédant près de 9 millions d’actions à la fin de 2025). Selon le classement Hurun des milliardaires mondiaux de 2025, sa richesse personnelle atteint 59 milliards de yuans, ce qui en fait le plus riche de Ningbo. Le marché suppose que, en tant qu’actionnaire principal, ses revenus proviennent davantage de la valorisation de ses actions et du capital, plutôt que de son salaire.

Du 29 août au 10 septembre de l’année dernière, Wu Jianshu, son fils Wu Haonian, ainsi que la société Ningbo Zhuyue Investment Management Co., Ltd. et Ningbo Paisia Real Estate Co., Ltd., ont vendu conjointement 13,43 millions d’actions de Top Group, représentant environ 0,7728 % du capital total de la société. En se basant sur le prix moyen de 65,8 yuans par action durant cette période, cette vente a généré environ 884 millions de yuans.

Concernant la rémunération des cadres supérieurs, trois entreprises ont été particulièrement généreuses : Fuyao Glass, Junsheng Electronics et Top Group, qui ont respectivement versé 37 millions, 27,16 millions et 23,62 millions de yuans l’année dernière. De plus, Sanhua Intelligent Controls, Weichai Power, Shuanglin Stock et Huayang Group ont également versé des rémunérations totales à leurs cadres supérieurs dépassant 10 millions de yuans.

(Cet article provient de First Financial)