L'équipe de Qwen d'Alibaba a récemment connu une série de départs et de mouvements de personnel, comme des cadeaux de départ. La vague de restructuration qui a commencé début mars semble être à un stade assez sérieux.

Il est intéressant de voir que des membres de l'équipe, à commencer par le responsable technique Lin Jinyang, quittent peu à peu, mais cela ne semble pas être une simple décision personnelle, plutôt une conséquence de la réorganisation. Alibaba a restructuré Qwen en passant d'une structure intégrée verticalement à une organisation d'équipe horizontale. Naturellement, ce genre de changement peut entraîner des frictions avec les anciens leaders.

Alibaba n'est pas la seule à perdre des talents comme si c'était des cadeaux de départ. Le PDG de Zhipu AI a publiquement exprimé son intérêt pour le recrutement de talents de haut niveau sur les réseaux sociaux. Le responsable de la formation suivante, Wei Bowen, est également parti, et son poste a été repris par Zhou Hao de Tongyi Lab. Hui Bin Yuan, responsable du développement du code, a déjà rejoint Meta dès janvier.

À ce rythme, plusieurs postes clés sont devenus vacants, et il semble que des mécontentements aient émergé lors du lancement de Qwen-3.5, qui a été critiqué pour son état inachevé. Même parmi les hauts dirigeants, il y aurait eu pas mal de mécontentements concernant cette restructuration, ce qui suggère qu'il y a eu des conflits internes au-delà d’un simple mouvement de personnel. Il sera intéressant de voir comment cette fuite de talents, comme des cadeaux de départ, influencera la direction future du développement de Qwen.