Si le modèle a raison, les emplois durables du futur ne seront pas liés à la surveillance des systèmes d'IA ou à l'ingénierie des prompts. Ce sont des rôles transitoires dans le secteur automatisé. Les emplois durables seront dans le secteur relationnel, où l'élément humain est le produit lui-même.

Certains existent déjà et sont en croissance : infirmiers, thérapeutes, enseignants, instructeurs de fitness boutique, chefs personnels, tailleurs sur mesure, brasseurs artisanaux, artistes en direct, guides spirituels, travailleurs de la garde d'enfants, et de nombreuses variétés de travail dans l'hospitalité et le soin. D'autres émergent : concepteurs d'expériences, artistes de la collaboration homme-IA, certifiés de provenance, curateurs communautaires. Beaucoup n'ont pas encore été inventés, tout comme six emplois sur dix que les gens occupent aujourd'hui n'existaient pas en 1940.
La critique la plus courante que je reçois lorsque je dis cela est : mais tout le monde n'est pas créatif, tout le monde ne sera pas artiste. Je pense que cela mal interprète ce qui est demandé. Vous n'avez pas besoin d'être Picasso. Vous devez être la personne dont l'implication donne au produit l'impression d'avoir été fait pour quelqu'un, par quelqu'un. L'économie du changement structurel nous dit que lorsque la technologie rend un type de production bon marché, l'économie ne s'effondre pas. Elle se transforme. Elle se tourne vers les choses que la technologie ne peut pas rendre bon marché. Pour l'IA, ces choses sont précisément celles où l'implication humaine porte une valeur inhérente, irremplaçable.