Web3 legal popularization | ¿Cómo dicta el tribunal cuando los salarios adeudados son en dinero virtual? (Serie de estudios legales para trabajadores en el mundo Cripto 1)

Según las consultas legales que ha recibido el abogado Shao en los últimos años de principiantes en el mundo cripto o de recién llegados al ámbito laboral, éstos suelen tener emociones bastante complejas con respecto a las oportunidades laborales en la industria de Web3. ¿Cómo describir estas emociones? Miedo, temor, expectativa, anhelo, impotencia, desconcierto… En resumen, hay todo tipo de emociones.

Parecen tener la sensación de que el negocio en el que trabaja su empresa no está permitido por el país. Sin embargo, también sienten que sus superiores han dicho que lo que hacen es legal y cumple con las normas, por lo que están luchando entre seguir trabajando o renunciar de inmediato. Para disipar este miedo a lo desconocido, eligen consultar a un abogado.

No todos los puestos de trabajo en el Web3 tienen un salario mensual de cuarenta o cincuenta mil o incluso más alto. Algunos puestos comunes, como operaciones, servicio al cliente o asistencia, pueden tener un salario de solo unos miles de yuanes, lo que no es muy diferente de la industria tradicional. Es decir, no todos los trabajadores en el mundo Cripto están buscando la riqueza en el peligro.

Al final de cada consulta, después de responder las preguntas legales, también les doy algunos consejos sobre planificación laboral o desarrollo profesional, y también les pregunto si considerarían renunciar si el negocio de la empresa realmente tiene riesgos. La mayoría de las respuestas son: ‘Voy a observar y esperar, y si veo algo sospechoso, me retiraré’. Bueno, al menos ahora saben los posibles puntos de riesgo y ya no tienen miedo ciegamente, así que está bien.

Esta serie de artículos se centrará en los problemas que preocupan a los trabajadores en el mundo cripto y se actualizará periódicamente.

Hoy vamos a hablar sobre el problema del salario que preocupa a todos los trabajadores.

Abogado Shao Shiwei

01、****¿Parece que no hay problema en pagar el salario en tokens?

Todos surfeando en Web3, parece bastante normal que los salarios se paguen en forma de dinero virtual. Por supuesto, no todas las empresas Web3 pagan exclusivamente en dinero virtual a sus empleados. Algunas pagan en renminbi, otras en la moneda estable principal USDT, otras en tokens de proyecto, y algunas permiten a los empleados elegir el tipo de pago, incluyendo una combinación de renminbi y moneda virtual.

Entonces, ¿son legales estas formas de pago de salarios?

Según las disposiciones siguientes, se puede ver que el acto de pagar salarios con dinero virtual va en contra de la ley y debe considerarse inválido.

《Reglamento provisional sobre el pago de salarios》

*Artículo 5 El salario debe pagarse en moneda de curso legal y no se puede pagar en especie o valores negociables en lugar de moneda.

《Ley del Banco Popular de China》

Artículo 16 El yuan es la moneda de curso legal en la República Popular China.

“Notificación sobre la prevención y tratamiento adicional de los riesgos especulativos en las transacciones de dinero virtual”

Las criptomonedas no tienen el mismo estatus legal que las monedas fiduciarias. Bitcoin, Ethereum, Tether y otras criptomonedas no tienen capacidad legal de pago y no deben utilizarse ni pueden circular como moneda en el mercado.

La validez de la relación legal es una preocupación para los juristas, pero para las empresas y los empleados, no les importa si la emisión/recepción de moneda virtual es válida o no, solo les importa si deben dinero a la otra parte y si pueden recibir el dinero, después de todo, en el mundo de las criptomonedas, la moneda es equivalente al dinero.

Entonces, en la práctica, ¿qué disputas laborales surgen cuando las partes acuerdan utilizar dinero virtual como forma de pago de salarios? ¿Y cómo toma decisiones el tribunal al respecto?

**02、**Tipos comunes de disputas

1. Si las dos partes acuerdan emitir USDT y hay disputas sobre si se ha emitido el salario, ¿cómo decidirá el tribunal?

El tribunal determinó que la empresa debía pagar un total de 30,000 de salario a los trabajadores en cierto mes, pero los trabajadores solo reconocieron haber recibido 10,000 RMB. La empresa afirmó que los otros 20,000 fueron pagados en dinero virtual, pero los trabajadores no reconocen que la naturaleza de la moneda virtual recibida sea salario, por lo que el tribunal ordenó a la empresa seguir pagando los 20,000 a los empleados.

Opinión del tribunal:

*El artículo 50 de la Ley Laboral de la República Popular China establece claramente que el salario debe pagarse mensualmente al trabajador en forma de moneda. El artículo 8 de las Regulaciones de Gestión de Divisas de la República Popular China prohíbe la circulación de moneda extranjera en el territorio chino y no se permite liquidar en moneda extranjera, salvo que se establezca lo contrario por parte del Estado. En este caso, el hecho de que la empresa Atom Chain pague salarios con dinero virtual viola las leyes, y Zhang Yingchun niega claramente que dichos pagos sean salarios. Por lo tanto, este tribunal no acepta la afirmación de la empresa Atom Chain1. *

2. ¿Qué hacer si la empresa promete otorgar recompensas en forma de tokens a los empleados pero no lo hace?

La empresa prometió darle a su empleado Xiao Cao 30,000 tokens IOB, equivalente a 600,000 RMB. Sin embargo, en realidad no se le pagó. Xiao Cao presentó una demanda exigiendo que la empresa le pagara los 600,000 RMB en tokens. Sin embargo, el tribunal no lo respaldó.

Opinión del tribunal:

*Según los registros de chat de WeChat proporcionados por el acusado, el representante legal del demandante ciertamente prometió pagar tokens como recompensa a los empleados, pero no especificó las condiciones para canjear los tokens. Según la evidencia del acusado, aunque el demandante pagó tokens a otros empleados que renunciaron, no los canjeó a un precio de descuento. Además, los tokens son monedas virtuales, y su valor es incierto. El valor de los tokens indicado en la tabla es solo una valoración en el momento. La solicitud del acusado de que el demandante pague el precio de descuento de los tokens IOB no tiene una base legal, y este tribunal no lo apoya.2. *

3、拖欠工资能否诉请补发Dinero virtual？

No.

Esto debería ser fácil de entender, los salarios deben pagarse en moneda fiat, las criptomonedas no tienen validez legal, si existe el hecho de no pagar la remuneración laboral, incluso si de acuerdo con el hábito de transacciones durante el período de existencia de la relación laboral, la empresa siempre pagó a los empleados en U y ambas partes no tenían objeciones, al momento de presentar la demanda, el empleado solo puede reclamar en RMB, de igual forma, la empresa no puede reclamar el pago de 3 en criptomonedas al empleado.

03、Consejos del abogado Shao

Los casos y resultados judiciales anteriores son solo para referencia y no se pueden aplicar completamente por varias razones:

• Aunque este tipo de disputas son comunes en la práctica, hay pocas demandas presentadas por empleados en los tribunales y con sentencias públicas debido a razones prácticas (como problemas de gestión, preocupación por el riesgo penal, etc.). Lo que hemos visto representa solo la opinión del tribunal o del juez que llevó el caso, y no es generalizable debido a la falta de datos suficientes de respaldo.
• China is not a country of precedent law, and there are differences in the facts of each individual case;
• Las regulaciones relacionadas con las criptomonedas solo se encuentran dispersas en varias notificaciones y anuncios, sin regulaciones legislativas claras, por lo que existe un vacío legal en la aplicación de la ley en casos de disputas laborales relacionadas con las criptomonedas; Incluso en los casos de disputas laborales comunes, hay algún grado de subjetividad en la determinación de los hechos y la aplicación de la ley por parte de jueces diferentes en diferentes áreas geográficas y en la misma área geográfica pero en diferentes jurisdicciones.

Por lo tanto, en el caso concreto, se recomienda consultar a un abogado profesional.

1 (2019) Jing 0105 Min Chu No. 63366

2 (2019) Hu 0101 Min Chu No. 16673

3 (2022) Jing 03 Min Zhong No. 12380