¿Alineación estratégica o ahorro? Explique el razonamiento detrás de los despidos a gran escala de Avalanche de su departamento de marketing

Ava Labs despidió al 12% de su fuerza laboral, y el departamento de marketing fue el más afectado

El 7 de noviembre, Decrypt informó que Ava Labs había llevado a cabo despidos masivos el lunes, afectando a varios equipos, incluidos los de comunicaciones y marketing. No está claro si los despidos del lunes afectaron al equipo tecnológico de la empresa, pero según todos los informes, los despidos han sido tan generalizados que muchos empleados han sido una sorpresa en el brutal mercado bajista de criptomonedas actual.

El @TradingAloha, que se dedica al marketing de crecimiento de juegos en Ava Labs, lo confirmó en una publicación en las redes sociales, señalando que los despidos o las reorganizaciones del equipo y señalando las búsquedas de empleo. Según su anuncio del 4 de noviembre, la noticia de los despidos puede haber sido presagiada el fin de semana pasado: “Dormí dos horas anoche, recibí algunas llamadas telefónicas increíbles y luego recibí algunas noticias realmente deprimentes. No es la forma en que quiero terminar la semana”.

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Garrison Yang (@0xHushky), vicepresidente de crecimiento de Ava Labs, también publicó activamente en las redes sociales para recomendar a los empleados despedidos a la amplia comunidad de criptomonedas: “Para muchos de los miembros del equipo de marketing estrella, hoy es su último día en AvaLabs. Hazme saber si tu proyecto o empresa está buscando los mejores talentos en criptomonedas. Estas son las personas que construyeron el juego Avalanche desde cero en menos de un año, y estas personas nos ayudaron a superar este mercado bajista”.

Según las observaciones de BlockBeats, el departamento más afectado de los despidos de Ava Labs es su departamento de marketing, y los miembros del departamento de marketing, incluidos @TradingAloha, @BrandonSuzuki, etc., han sido despedidos directamente. El departamento puede enfrentar una reorganización, y los empleados despedidos se niegan a responder las razones de los despidos; El resto del sector no se ha visto muy afectado por el momento.

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El fundador dijo que los recursos del equipo se transferirán al campo del desarrollo ecológico

Emin Gün Sirer (@el33th4xor), CEO de Ava Labs, agregó más información en un artículo: “Ya no somos una startup de 12 personas, pero estamos tratando de capturar la velocidad y el dinamismo de los equipos pequeños y ágiles. Esta reducción afecta al 12% de la plantilla de Ava Labs y nos permite reasignar recursos para duplicar nuestra empresa y el ecosistema de Avalanche” “Centraremos esos recursos en el avance del ecosistema de Avalanche en los próximos años”.

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Ayudar en el desarrollo del ecosistema de Avalanche se ha convertido en una palabra clave para el futuro camino de crecimiento de Ava Labs. Anteriormente, BlockBeats informó el 19 de octubre que Ava Labs anunció que Devika Mittal y Kamakshi Arjun se han unido a Ava Labs como Directora de India y Directora de Desarrollo de Negocios para India, ex jefa de listado en OKX y ex jefa de asociaciones en Polygon Labs en India, respectivamente, para ayudar a aumentar la adopción de Avalanche en India.

Además de desarrollar el mercado indio, BlockBeats ha observado que Avalanche ha estado haciendo muchos movimientos en los últimos días, lo que puede estar relacionado con la construcción de su ecosistema.

Anteriormente, Patrick O’Grady, jefe de ingeniería de Ava Labs, anunció dos versiones de Avalanche Cortina en un mes, con Avalanche Cortina 12 el 11 de octubre y Avalanche Cortina 14 el 27 de octubre.

El 30 de octubre, Avalanche dijo en la plataforma X que la versión actual de Etherscan del explorador de blockchain de Avalanche, Snowtrace, será reemplazada por una nueva versión ejecutada por Avascan, y Snowtrace se retirará a las 8:00 a.m., hora de Beijing, el 30 de noviembre.

Además, LayerZero, un protocolo de interoperabilidad entre cadenas, también anunció el lanzamiento de la función stETH envuelta (wstETH) de Lido Finance, un protocolo de staking de liquidez de transferencia en blockchains como Avalanche.

Al mismo tiempo, Avalanche también está haciendo un corte con algunos proyectos en la industria de las criptomonedas. El 31 de octubre, la plataforma Lanuchpad de Avalanche, Avalaunch, anunció que había decidido poner fin a su asociación con Stars Arena después de una cuidadosa consideración de los eventos recientes.

“En los primeros días del lanzamiento de Stars Arena, Avalaunch se puso en contacto con el equipo de Stars Arena para explorar cómo podían ayudar, dada la cantidad de actividad que el proyecto aportó a Avalanche; Desafortunadamente, ha habido muchas cosas incómodas o simplemente incomprensibles que han sucedido en torno al proyecto recientemente”.

Combinado con la reciente actividad de Avalanche en tecnología y cooperación, se puede ver que Ava Labs puede estar reajustando su estructura de personal interno para adaptarse mejor a la construcción del ecosistema de Avalanche.

En el último mes, 7 empresas de la industria de las criptomonedas anunciaron despidos de hasta el 50%

Según BlockBeats, en el último mes, siete empresas de la industria de las criptomonedas, entre ellas Ava Labs, han anunciado despidos, entre las que el mercado de NFT OpenSea y el proveedor de infraestructura de custodia de criptomonedas Qredo tienen los mayores despidos del 50%.

El 6 de octubre, The Block informó que el fabricante de billeteras de hardware de criptomonedas Ledger despidió al 12% de su fuerza laboral. En una carta a los empleados, el CEO de la compañía, Pascal Gautier, dijo: “Debemos continuar tomando decisiones sobre el crecimiento a largo plazo del negocio. Los vientos en contra macroeconómicos están limitando nuestra capacidad para generar ingresos y, en respuesta a las condiciones actuales del mercado y las realidades empresariales, debemos reducir los despidos en un 12%”.

El 10 de octubre, CoinDesk informó que Matt Cutler, CEO del proveedor de servicios de infraestructura de Ethereum Blocknative, dijo que la compañía se había sometido recientemente a una reestructuración y había despedido a más del 33% de su fuerza laboral, lo que afectó a una docena de empleados. Blocknative todavía tiene 24 empleados.

El 13 de octubre, CoinDesk informó que la firma de auditoría de seguridad blockchain CertiK se sometió a un “ajuste estratégico de la fuerza laboral” y despidió al 15% de su fuerza laboral. Ronghui Gu, cofundador y director ejecutivo de CertiK, dijo: “Nuestro principal objetivo es realinear la estructura de nuestro equipo para alinearnos mejor con nuestra visión estratégica a largo plazo. CertiK sigue comprometido con nuestra misión y cree que estos cambios son pasos necesarios para lograr nuestros objetivos”.

El 24 de octubre, Bloomberg informó que Parity Technologies, una organización de desarrollo ecológico de Polkadot, planea despedir al 30% de su fuerza laboral, o alrededor de 100 empleados. El CEO de Parity, Björn Wagner, dijo en un comunicado que la decisión afectará a varios equipos, incluida la salida al mercado, ya que Parity cambia su enfoque para apoyar la tecnología de Polkadot.

El 2 de noviembre, The Block, citando a cuatro personas familiarizadas con el asunto, informó que el proveedor de infraestructura de custodia de criptomonedas Qredo recortó otro 50% de su fuerza laboral y permanecerá en una posición financiera durante unos seis meses. Qredo había despedido previamente a unos 50 empleados en septiembre de este año. La empresa emplea actualmente a unas 50 personas, frente a las más de 200 de principios de año.

El 4 de noviembre, Decrypt informó que OpenSea había confirmado el despido de alrededor del 50% de sus empleados. Un portavoz de OpenSea dijo que OpenSea está experimentando importantes cambios organizativos y operativos, centrándose en la construcción de una versión más flexible y mejor. Devin Finzer, cofundador y CEO de OpenSea, dijo: “Estamos reposicionando nuestro equipo en torno a OpenSea 2.0, que es una actualización importante de nuestra oferta de productos en términos de tecnología subyacente, confiabilidad, velocidad, calidad y experiencia”.

Lo que es seguro es que, si bien diferentes empresas optan por despedir empleados por diferentes razones, muchas empresas de la industria de las criptomonedas estarán preparadas para el futuro con una nueva mirada de cara al próximo ciclo.