Gastar dinero es como un mercado alcista, sin progreso a nivel empresarial, y Polkadot comenzó el mayor despido de la historia

原文标题:Los trabajadores de Polkadot soportaron el retiro de ‘Los Juegos del Hambre’ después de recibir noticias de despidos masivos, dicen los empleados

Tim Craig, Inbar Preiss, DLNews

Compilado por Heilsmann, ChainCatcher

Una semana antes de que Parity Technologies viajara a la isla mediterránea de Mallorca para su escapada anual, sus 385 empleados recibieron una noticia impactante: la empresa despediría a la mayoría de sus empleados.

Pero varios empleados le dijeron a DL News que los empleados que se van seguirán asistiendo a un retiro de cinco días del 9 al 13 de octubre en el Iberostar Cala Domingos Beach Resort, dijeron varios empleados a DL News. Un representante de Parity le dijo a DL News* que la compañía decidió continuar con la campaña después de anunciar los despidos.

** Lo que originalmente estaba planeado para ser una semana divertida incluía presentaciones, talleres y reuniones, pero se convirtió en una discusión sobre la disolución de Parity, quién sobrevivirá a la eliminación y qué sucederá después. **

“Fue como una broma surrealista y repugnante”, dijo un empleado de Parity que asistió al retiro en un breve mensaje, “y se sintió como los Juegos del Hambre”. "

Conflicto interno

Parity Technologies es una empresa de infraestructura blockchain que desarrolla la cadena de bloques Polkadot.

Polkadot y Parity están ahora enfrascados en un conflicto interno con la disminución de la financiación y los empleados acusando a los altos directivos de pagarse a sí mismos buenos salarios, según varios empleados actuales y anteriores.

Eric Wang, ex jefe de programas de crecimiento estratégico de Parity, quien dejó la compañía en enero, dijo a DL News: "Los ejecutivos están bien pagados, pero no traen muchos resultados tangibles. “Se ha roto la paridad”.

Para uno de los proyectos más promocionados en el espacio DeFi, las cosas han dado un giro dramático.

En 2020, Polkadot se puso en marcha con una buena experiencia y amplias perspectivas. El cofundador de Ethereum, Gavin Wood, fundó Polkadot para abordar las limitaciones de la cadena de bloques que ayudó a crear, como su dificultad para escalar.

Durante los siguientes tres años, los desarrolladores talentosos y los entusiastas de DeFi acudieron en masa a Polkadot, mientras que Polkadot alcanzó su punto máximo en noviembre de 2021 (alrededor de USD 54 mil millones) y se convirtió en una de las 10 principales empresas en criptomonedas.

“Un paso desafiante”**

En respuesta a una solicitud de comentarios de DL News, Parity no negó ni confirmó los despidos ni mencionó el pago de la gerencia.

Parity dijo que espera una “aparición constante” de participantes en su red y una mayor adopción de la cadena de bloques Polkadot. Un portavoz dijo que la compañía está comprometida con la descentralización del desarrollo de Polkadot, calificando la situación como un “paso desafiante” para la compañía.

En una declaración enviada por correo electrónico a DL News, un portavoz de Parity dijo: "Gracias a los miembros de nuestro equipo que han desempeñado un papel importante para llevarnos a donde estamos hoy. “Si bien este es un paso desafiante para Parity, es un paso necesario para Polkadot”.

Dados los esfuerzos de Parity por ampliar la base de usuarios de Polkadot, los empleados fueron tomados por sorpresa por los despidos y solicitaron el anonimato para protegerse en momentos delicados.

Los empleados dicen que solo la ingeniería central de la empresa, las relaciones con los desarrolladores, las operaciones del ecosistema y los equipos asiáticos no han sido despedidos.

Retiro de Español

Estas preguntas deberían haber sido respondidas en un retiro en España. Pero es difícil para los miembros del equipo dejar de lado la presión de los despidos inminentes.

Un empleado que asistió a la reunión dijo: "Parece que tienen algo que decir en el programa de descentralización. "Algunas personas incluso lloraron cuando dieron discursos en el escenario. Mucha gente se fue temprano. "

Según varios empleados que asistieron al retiro, Wood no asistió, para enojo y confusión de muchos. El fundador de Polkadot y Parity también faltó a una reunión de todo el personal cuando los empleados fueron informados de los inminentes despidos, según los empleados.

Los empleados entrevistados por DL News dijeron que creían que Wood tomó la decisión.

Un empleado dijo: "Muchos empleados sintieron que no tenía claras sus prioridades y no ayudó a promover Polkadot. "

Wood no respondió a la solicitud de comentarios de *DL News.

A la zaga de los competidores

Los empleados también dijeron que el director financiero de Parity, Fahmi Syed, dejó la compañía el día antes de que se anunciaran los despidos. El perfil de LinkedIn de Syed muestra que todavía se desempeña como director financiero de la compañía.

Fahmi Syed se negó a responder a la solicitud de comentarios de DL News.

Wood fundó Parity Technologies para ayudar a comercializar la red Polkadot. Desempeña un papel similar al de IOHK, la empresa comercial que desarrolló la cadena de bloques de Cardano.

Pero Polkadot se ha quedado atrás de sus competidores. La criptomoneda DOT de Polkadot ha bajado alrededor de un 18% este año, en comparación con la ganancia del 32% de Ethereum.

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El token DOT de Polkadot se ha desplomado durante los últimos 12 meses de mercado bajista.

Parity está financiada en parte por la Web3 Foundation, otra organización que Wood ha construido. **Según un empleado de Parity, la Fundación Web3 también anunció despidos, que afectaron a alrededor del 40% de su plantilla. **

Según el sitio de empleo SignalHire, el grupo tiene su sede en Zug, Suiza, y emplea entre 100 y 200 personas.

** “Las empresas siguen gastando dinero como si estuvieran en un mercado alcista”**

El 10 de octubre, Parity publicó en su cuenta oficial de X que estaba “eliminando su función de listado” para descentralizar el desarrollo del ecosistema Polkadot.

Parity no reconoció públicamente los despidos, pero poco después de la publicación de X, un empleado de la oficina de prensa de Parity le dijo a DL News que la compañía “experimentaría cambios de personal en los próximos meses”. **

Según los empleados de Parity, la empresa despidió a empleados debido a que se quedó sin efectivo. Dijeron que Parity había estado en una ola de contrataciones en los últimos 12 meses, lo que la había dejado en problemas financieros.

Un empleado dijo que el liderazgo de la compañía debería haber manejado mejor los costos en un mercado bajista. “Las empresas gastan dinero como si estuvieran en un mercado alcista”, dijo el empleado.

Otros culparon de los despidos a los salarios excesivos pagados a los ejecutivos, diciendo que los ejecutivos generalmente recibían más de 1 millón de dólares en efectivo.

“En un momento dado, un vicepresidente a cargo del marketing digital envió accidentalmente por correo electrónico su salario a toda la empresa, mostrando que estaba ganando alrededor de $ 700,000”, dijo un empleado. "

En el lugar, los empleados estaban preocupados por lo que sucedería con el ecosistema de Polkadot, para el que algunos habían estado trabajando durante siete años.

Algunos dijeron que la mayor preocupación entre los empleados es que sin Parity como fuerza guía, los talentos escaparán del ecosistema de Polkadot.

“La descentralización suena muy bien, pero si no hay una estrategia unificada, o nadie está a cargo, nadie sabe qué va a pasar”, dijo el empleado.

Por otro lado, el empleado cree que los despidos podrían ser positivos a largo plazo. “Deshacerse de todos estos empleados y descentralizarlos solo sería algo bueno porque el umbral es muy bajo”, dijo.

Otros involucrados en el ecosistema de Polkadot parecen haber abandonado por completo. Según la misma persona, se suponía que la Fundación Web3 asistiría al retiro de Parity, pero canceló los vuelos después de los despidos. “Nadie asistió”, dijo el empleado.

**Y no hay un cronograma para despidos en este momento, por lo que los empleados de Parity permanecen en un estado de incertidumbre. Pero lo más importante es que los empleados aún no pueden explicar el mal momento de los despidos masivos de Parity.

“¿Por qué despedir a todos antes de retirarse?” Dijo un empleado. “Es solo que el contenedor de basura está en llamas”.