Protocol Guild: Los salarios de los desarrolladores principales de L1 son un 50% más bajos que el mercado y están siendo reclutados por nuevas cadenas de alto rendimiento con salarios 10 veces mayores

Noticias de ME: el 1 de abril (UTC+8), el colaborador de Protocol Guild cheeky-gorilla declaró en EthCC[9] que los salarios de los desarrolladores principales de Ethereum L1 son 50% a 60% más bajos que los de puestos comparables en el mercado, mientras que cadenas nuevas de alto rendimiento como Monad y proyectos líderes de L2 están reclutando con precisión con paquetes salariales de más de 10 veces. Advirtió que, si se pierden investigadores senior familiarizados con la lógica de los protocolos de base, los planes clave como PeerDAS y los árboles Verkle se enfrentarán a un riesgo real de quedar en pausa. Protocol Guild ya ha acumulado más de 100 millones de dólares en activos, provenientes de donaciones de proyectos que se benefician del ecosistema de Ethereum como EigenLayer, ether.fi y Taiko; estos fondos se distribuyen a más de 160 colaboradores principales mediante contratos inteligentes, con un cronograma de adjudicación lineal durante cuatro años, con el objetivo de retener a los talentos clave mediante incentivos a largo plazo. Para mantener el funcionamiento continuo de este mecanismo, cheeky-gorilla reiteró la iniciativa “The 1% Pledge”, instando a que los proyectos que obtienen beneficios en el ecosistema de Ethereum devuelvan el 1% de la oferta de tokens a Protocol Guild. Subrayó que la salud del desarrollo central de L1 es la base de todo el ecosistema de Ethereum; esta inversión no es caridad, sino un costo necesario para sostener la evolución continua de Ethereum. (Fuente: Foresight News)