Protocol Guild: Los salarios de los desarrolladores principales de L1 son un 50% más bajos que el mercado y están siendo reclutados por nuevas cadenas de alto rendimiento con salarios 10 veces mayores

Noticias ME: mensaje del 1 de abril (UTC+8). El colaborador de Protocol Guild, cheeky-gorilla, afirmó en la conferencia EthCC[9] que los salarios de los desarrolladores principales de Ethereum L1 son un 50% a un 60% más bajos que los de puestos comparables en el mercado, mientras que cadenas de alto rendimiento como Monad y proyectos líderes de L2 están contratando de forma precisa con paquetes salariales de 10 veces o más. Advirtió que, una vez que se pierdan investigadores senior que dominan la lógica de los protocolos subyacentes, los planes clave como PeerDAS y los árboles Verkle se enfrentarán a un riesgo real de detenerse. Protocol Guild ya ha acumulado más de 100 millones de dólares en activos, provenientes de donaciones de equipos como EigenLayer, ether.fi y Taiko, que se benefician del ecosistema de Ethereum. Estos fondos se asignan mediante contratos inteligentes a más de 160 colaboradores principales, con un reparto lineal durante cuatro años, con el objetivo de usar incentivos a largo plazo para retener el talento clave. Para mantener en funcionamiento continuo este mecanismo, cheeky-gorilla reiteró la iniciativa de «The 1% Pledge», instando a que los proyectos que obtienen beneficios en el ecosistema de Ethereum devuelvan el 1% del suministro de tokens a Protocol Guild. Subrayó que la salud del desarrollo central de L1 es la base de todo el ecosistema de Ethereum; este desembolso no es caridad, sino un costo necesario para que Ethereum siga evolucionando. (Fuente: Foresight News)