Protocol Guild: Los salarios de los desarrolladores principales de L1 son un 50% más bajos que el mercado y están siendo reclutados por nuevas cadenas de alto rendimiento con salarios 10 veces mayores

Mensaje de ME News, el 1 de abril (UTC+8), en la conferencia EthCC[9], el contribuidor de Protocol Guild cheeky-gorilla afirmó que los salarios de los desarrolladores principales de Ethereum L1 son un 50% a 60% más bajos que los de puestos similares en el mercado, mientras que cadenas nuevas de alto rendimiento como Monad y los principales proyectos de L2 están reclutando con precisión mediante paquetes salariales de más de 10 veces. Advirtió que, si se produce la fuga de investigadores senior familiarizados con la lógica de los protocolos subyacentes, planes clave como PeerDAS y los árboles Verkle se enfrentarán a un riesgo real de detenerse de forma sustancial. Protocol Guild ya ha acumulado más de 100 millones de dólares en activos, procedentes de donaciones de proyectos como EigenLayer, ether.fi y Taiko, que se benefician del ecosistema de Ethereum. Estos fondos se asignan a más de 160 contribuyentes principales mediante contratos inteligentes, con un reconocimiento lineal a lo largo de cuatro años, con el objetivo de retener el talento clave mediante incentivos a largo plazo. Para mantener el funcionamiento continuo de este mecanismo, cheeky-gorilla reiteró la iniciativa «The 1% Pledge», instando a que los proyectos que obtienen beneficios en el ecosistema de Ethereum devuelvan el 1% de la oferta de tokens a Protocol Guild. Subrayó que la salud del desarrollo central de L1 es la base de todo el ecosistema de Ethereum; esta inversión no es caridad, sino el costo necesario para mantener la evolución continua de Ethereum. (Fuente: Foresight News)