📢 Gate 廣場 | Polymarket 6/4 特別預測：NBA 總決賽，尼克斯 vs 馬刺誰能奪冠？
NBA 總決賽火熱開打！目前 Polymarket 預測市場上，66% 用戶押注馬刺，35% 用戶看好尼克斯。強強對決，您認為冠軍最終花落誰家？
🎁 全民瓜分獎： 參與尼克斯 vs 馬刺焦點戰預測，瓜分 20,000 USDT 巨額獎池！
👉️ https://www.gate.com/zh/campaigns/5030
🎁 廣場專屬福利： 抽取 10 位發布優質內容的用戶，每人贈送 $5 代幣！
📝 參與攻略：
帶 #预测NBA总冠军赢20,000U 發帖，選擇以下任一方式參與：
🔹 方法 A：預測您心中的奪冠球隊，並掛載事件卡片
🔹 方法 B：曬出您的交易截圖，分享交易思路與觀點
📍注意：選擇方法 A 時，需在發帖頁-幣種圖標中掛載對應 Polymarket 事件卡片，才算有效參與。
立即參與：https://gate.onelink.me/Hls0/prediction?page=detail&event_ticker=543443&source=cex
Z世代可能不太相信，但曾經你可以不用履歷，走進面試，握手，然後在下一週開始工作。
現在，一個簡單的每小時25美元的職位的入門清單通常看起來像：
- 大學學位
- 3年以上經驗
- 5個專業推薦人
- 多輪面試
- 一個性格或能力測試
對於曾經被認為是直接招聘的工作。
通常在這個對話中缺少的是不舒服的真相：標準不僅僅是因為公司變得“挑剔”而提高，而是因為申請人數激增，自動化提前篩選出人類，並且雇主將風險轉嫁給候選人。結果是一個看似以實力為基礎的系統，但實際上常常像是以流程打扮的門檻。