Gen Z sẽ không thực sự tin điều này, nhưng đã từng có thời điểm bạn có thể đi vào một cuộc phỏng vấn xin việc mà không cần CV, bắt tay, và bắt đầu làm việc vào tuần sau.


Bây giờ, danh sách kiểm tra đầu vào cho một vai trò đơn giản 25 đô la/giờ thường trông như:
- Bằng đại học
- Hơn 3 năm kinh nghiệm
- 5 tham khảo chuyên nghiệp
- Nhiều vòng phỏng vấn
- Một bài kiểm tra tính cách hoặc năng lực
cho công việc trước đây được coi là tuyển dụng đơn giản.
Điều thường thiếu trong cuộc trò chuyện này là sự thật khó chịu: mức tiêu chuẩn không chỉ tăng lên vì các công ty trở nên “kỹ tính” mà còn vì số lượng ứng viên bùng nổ, tự động hóa loại bỏ con người sớm, và nhà tuyển dụng chuyển rủi ro sang ứng viên. Kết quả là một hệ thống trông giống như dựa trên thành tích trên giấy tờ, nhưng thường hoạt động như việc kiểm soát cổng được trang trí như quy trình.
Xem bản gốc
Trang này có thể chứa nội dung của bên thứ ba, được cung cấp chỉ nhằm mục đích thông tin (không phải là tuyên bố/bảo đảm) và không được coi là sự chứng thực cho quan điểm của Gate hoặc là lời khuyên về tài chính hoặc chuyên môn. Xem Tuyên bố từ chối trách nhiệm để biết chi tiết.
  • Phần thưởng
  • Bình luận
  • Đăng lại
  • Retweed
Bình luận
Thêm một bình luận
Thêm một bình luận
Không có bình luận
  • Đã ghim