Tòa án Trung Quốc: Không được sa thải nhân viên vì AI! Có người từ chối giảm lương bị sa thải, công ty phải bồi thường 260.000 nhân dân tệ

Trọng tài Trung Quốc tại Hàng Châu ra quyết định không cho phép doanh nghiệp sa thải nhân viên với lý do giảm chi phí bằng cách triển khai AI. Một công ty đã sa thải nhân viên từ chối giảm lương do AI thay thế nhân lực, và bị phán bồi thường hơn 260.000 nhân dân tệ. Vụ án này xác lập nguyên tắc rằng doanh nghiệp không thể đơn phương chuyển gánh nặng rủi ro kỹ thuật cho người lao động.

Tòa án Trung Quốc mới nhất: Không được sa thải nhân viên vì AI

Cùng với sự phát triển nhanh chóng của công nghệ AI, các doanh nghiệp ngày càng nhiều sử dụng AI để thay thế nhân lực, tranh chấp lao động cũng nổi lên. Tòa án Nhân dân Trung cấp thành phố Hàng Châu, tỉnh Chiết Giang, Trung Quốc, gần đây đã công khai vụ tranh chấp lao động liên quan đến AI thay thế lao động con người.

Theo báo cáo của Tân Hoa Xã và Trung ương Truyền hình Trung Quốc, một nhân viên họ Chu, 35 tuổi, gia nhập một công ty Fintech tại Hàng Châu vào tháng 11 năm 2022, đảm nhiệm vị trí trưởng phòng kiểm tra chất lượng mô hình AI lớn, với mức lương hàng tháng 25.000 nhân dân tệ, chủ yếu phụ trách kiểm duyệt các câu trả lời do AI và người dùng tương tác tạo ra, đồng thời lọc nội dung vi phạm để đảm bảo độ chính xác của mô hình.

Do công ty sau đó sử dụng mô hình ngôn ngữ lớn để tiếp nhận công việc kiểm tra chất lượng, vào tháng 1 năm ngoái đã cố gắng điều chuyển Chu xuống vị trí vận hành thông thường, và giảm lương xuống còn 15.000 nhân dân tệ.

Sau khi nhân viên Chu từ chối điều chỉnh công việc với mức giảm lương lớn này, công ty đã đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, tức là sa thải trực tiếp. Sau đó, anh đã khởi kiện ra trung tâm trọng tài lao động, toàn bộ vụ việc đã trải qua các giai đoạn trọng tài, sơ thẩm và phúc thẩm tại tòa.

Tòa án Nhân dân Trung cấp thành phố Hàng Châu cuối cùng đã ra quyết định, cho rằng việc công ty sa thải nhân viên dựa trên lợi thế chi phí của AI là hành vi vi phạm hợp đồng lao động, buộc doanh nghiệp phải trả cho Chu hơn 260.000 nhân dân tệ tiền bồi thường, theo tiêu chuẩn "bồi thường 2N".

Trong đó, "N" trong Trung Quốc được định nghĩa là số năm người lao động làm việc tại đơn vị đó. Mỗi năm làm việc sẽ trả một tháng lương; nếu làm việc trên sáu tháng nhưng chưa đủ một năm, tính theo một năm; dưới sáu tháng, trả nửa tháng lương.

Theo nội dung bản án của tòa, việc doanh nghiệp sử dụng AI để nâng cao hiệu quả thuộc phạm vi điều chỉnh của hoạt động tự chủ, không phải là lý do chấm dứt hợp đồng hợp pháp theo Luật Hợp đồng Lao động do sự kiện khách quan xảy ra đột ngột. Mức lương của vị trí mới do công ty đề xuất giảm tới 40%, thiếu tính hợp lý.

Phán quyết của tòa Hàng Châu đã xác lập một nguyên tắc quan trọng: Trong khi doanh nghiệp hưởng lợi từ công nghệ AI, họ không thể đơn phương chuyển gánh nặng rủi ro và chi phí của việc cập nhật công nghệ sang người lao động.

Nguồn hình ảnh: Shutterstock Nhân viên họ Chu, 35 tuổi, bị sa thải vì từ chối giảm lương do yêu cầu của công ty liên quan AI (ảnh minh họa công nhân Trung Quốc)

Ứng phó sớm với tác động của AI đến lực lượng lao động, Trung Quốc dự kiến điều chỉnh chính sách

Chính phủ Trung Quốc đã công bố chi tiết về phán quyết này vào ngày 30 tháng 4, đúng ngày nghỉ lễ Quốc tế Lao động 1 tháng 5, nhằm truyền tải rõ ràng quan điểm bảo vệ quyền lợi người lao động tới công chúng.

Trước làn sóng mất việc tiềm tàng do AI mang lại, thị trường lao động tổng thể đang trong giai đoạn điều chỉnh chính sách then chốt.

Theo báo cáo của Trung ương Truyền hình Trung Quốc, Tổ chức Lao động Quốc tế dự báo đến năm 2025, khoảng một phần tư các công việc toàn cầu có thể bị ảnh hưởng bởi AI sinh tạo, việc giải quyết tác động của AI đối với việc làm đã trở thành vấn đề chung của toàn xã hội.

Bộ Nhân lực và An sinh Xã hội Trung Quốc đầu năm nay đã rõ ràng tuyên bố sẽ ban hành hướng dẫn về tác động của AI đối với việc làm, đồng thời đẩy nhanh xây dựng hệ thống giám sát, cảnh báo và ứng phó với ảnh hưởng của AI đến thị trường lao động. Kế hoạch 5 năm thứ 14 của Trung Quốc cũng đã đưa vào các biện pháp liên quan, yêu cầu phối hợp ứng phó với tác động của công nghệ mới đối với thị trường lao động, hoàn thiện cơ chế đánh giá tác động của chính sách lớn và bố trí năng suất.

Về phương pháp đánh giá cụ thể, đại biểu Quốc hội Trung Quốc kiêm Hiệu trưởng Viện Sở hữu Trí tuệ của Đại học Viện Hàn lâm Khoa học Trung Quốc, ông Ma Yide, đề xuất chính phủ nên tham khảo logic của hệ thống đánh giá tác động môi trường, thực hiện đánh giá trước và giám sát quá trình đối với các doanh nghiệp triển khai quy mô lớn AI thay thế nhân lực. Trước khi bắt đầu kế hoạch thay thế nhân viên quy mô lớn bằng AI, doanh nghiệp phải nộp báo cáo đánh giá tác động đến việc làm cho cơ quan quản lý.

Các chuyên gia và học giả đều cho rằng, hiện tại AI vẫn chưa gây ra tác động lớn và thực chất đối với thị trường lao động toàn cầu, các nhà hoạch định chính sách nên tận dụng giai đoạn quý giá này để xây dựng khung chính sách cân đối giữa hiệu quả và công bằng, đồng thời thúc đẩy phát triển ngành AI.

Theo Tân Hoa Xã, các nhà luật học nhấn mạnh rằng doanh nghiệp không nên lấy việc triển khai AI làm lý do sa thải, cũng không thể trốn tránh trách nhiệm của người sử dụng lao động. Nếu cần điều chỉnh công việc, doanh nghiệp nên ưu tiên đào tạo kỹ năng cho nhân viên hoặc sắp xếp chuyển đổi nội bộ.

Phòng ngừa AI thay thế nhân viên, Đức có luật lao động nghiêm ngặt

Việc phổ biến công nghệ AI đã gây lo ngại về thất nghiệp trên toàn cầu, quyền lợi của người lao động cũng trở thành vấn đề được các quốc gia quan tâm.

Tại Đức, nếu công việc của người lao động có nguy cơ bị AI hoặc robot thay thế, các doanh nghiệp Đức chỉ có thể sa thải trong các điều kiện chặt chẽ do luật lao động quy định.

Theo quy định của "Đạo luật Ngăn chặn Sa thải Không Công bằng" của Đức, để sa thải nhân viên vì lý do kinh doanh, doanh nghiệp phải đáp ứng nhiều điều kiện nghiêm ngặt, bao gồm việc vị trí đó đã bị loại bỏ vĩnh viễn, quyết định kinh doanh của doanh nghiệp có đủ lý do hợp lý, và nhân viên đó hoàn toàn không thể chuyển sang vị trí khác trong công ty để tiếp tục làm việc.

Những tiêu chuẩn pháp lý nghiêm ngặt này nhằm đảm bảo thành quả của tiến bộ công nghệ được chia sẻ toàn xã hội, ngăn chặn người lao động tầng thấp trở thành nạn nhân của làn sóng đổi mới công nghệ.

Xem thêm:
AI có thể thay thế 50% công việc? Nghị sĩ New York đề xuất "Thuế Token", phát tiền trợ cấp AI cho dân