جنسن هوانغ, засновник і генеральний директор Nvidia, є одним із найбагатших мільярдерів світу завдяки своїй частці у компанії, яка перевищила ринкову вартість у 5 трильйонів доларів, але неймовірний бум, який компанія досягла у галузі чіпів штучного інтелекту, не зробив багатство лише Хуанага, а також допоміг перетворити багато співробітників компанії на мільйонерів.

Під час виступу на виставці Computex 2026 року Хуанг був запитаний про політику заробітної плати в Nvidia, на тлі зростаючих дискусій про те, як компанії ділять прибутки від буму штучного інтелекту зі своїми співробітниками.

Хуанг відповів, згідно з повідомленням Bloomberg: «Я вважаю, що виплата хороших зарплат співробітникам — ключ до їхнього довгострокового утримання і побудови успішної компанії».

Його заяви прозвучали після того, як його запитали про угоду компанії Samsung Electronics щодо надання інженерам чіпів бонусів до 400 тисяч доларів, і він відповів: «Я платю своїм співробітникам настільки, наскільки можу. Це те, що я роблю».

У попередній розмові під час заходу, організованого подкастом "All-In", Хуанг сказав: «Я зробив мільйонерів у своїй управлінській команді більше, ніж будь-який інший генеральний директор у світі, і вони у відмінному стані».

Інтерес Хуанга до співробітників не обмежується лише високими зарплатами, він також особисто стежить за деталями зарплат, підтвердивши, що досі переглядає і підписує пакети зарплат понад 42 тисячам співробітників компанії.

Він сказав: «Я досі переглядаю зарплати всіх співробітників. І кожного разу, коли я збільшую операційні витрати компанії, причина — інвестиції в співробітників, бо коли ти дбаєш про своїх працівників, все інше вирішується само собою».

З підйомом Nvidia до вершини світових компаній, здається, що філософія Хуанга не обмежується лише розробкою найпотужніших чіпів штучного інтелекту, а також включає побудову корпоративної культури, яка робить співробітників партнерами у успіху та багатстві...