Після розширення компанії потрібно визнавати заслуги, а не важку працю.


Але хто визначає ці заслуги та важку працю? Це означає, що у всій управлінській структурі дуже важливою є якість цих управлінських ланок.
Відчувається, що на ранніх етапах компанії потрібні люди, готові терпіти труднощі та працювати наполегливо,
на середньому етапі — потрібні люди з достатніми можливостями, а на пізніх — це мають бути люди з можливостями, які об’єднують здатних і здатних працювати наполегливо.
Переглянути оригінал
Ця сторінка може містити контент третіх осіб, який надається виключно в інформаційних цілях (не в якості запевнень/гарантій) і не повинен розглядатися як схвалення його поглядів компанією Gate, а також як фінансова або професійна консультація. Див. Застереження для отримання детальної інформації.
  • Нагородити
  • Прокоментувати
  • Репост
  • Поділіться
Прокоментувати
Додати коментар
Додати коментар
Немає коментарів
  • Закріплено