Директор з безпеки Google глибоко засмучений: керівництво вже «втратив моральні норми», відмовившись від обіцянки досягти нейтральності вуглецю, та підписало таємний контракт на штучний інтелект із Міністерством оборони США

Ренé Майрхефер, директор з безпеки платформи Android у Google протягом дев’яти років, оголосив про своє відставку наприкінці серпня 2026 року. У публічній блозі він прямо назвав: високопосадовці Google таємно відмовилися від обіцянки досягти нейтральності вуглецю, уклали таємний контракт із «Військовим департаментом» США щодо штучного інтелекту, і все це відбувалося без внутрішнього обговорення компанії.
(Передісторія: Несподівано — у Пентагоні спалахнула «подія з небезпечними речовинами», і її терміново заблокували! Військові та поліція увійшли у хімічних захисних костюмах)
(Додатковий фон: Чому ШІ не спричинив масову безробіття серед програмістів? Останні дослідження: людська здатність судити та нести відповідальність незамінна)

Цей документ містить

Перемикач

• Що він зробив і що побачив?
• Що означає «будь-яка законна мета»
• Підпис 600 людей і образ 2018 року

У 2017 році Ренé Майрхефер став директором з безпеки платформи Android. Тоді Android щойно перевищив 2 мільярди користувачів, культура відкритого коду та орієнтація на відкритість викликали захоплення, а Google також зробив публічну обіцянку: у 2018 році було оприлюднено принципи штучного інтелекту, у яких чітко зазначено «застосування, яких не буде прагнути». Це включало озброєння, порушення міжнародного законодавства через моніторинг та будь-які системи, спрямовані на шкоду людям.

Ці принципи були не лише корпоративним документом, а й публічною угодою Google із суспільством: гасло «не робити зло» перетворилося на письмову обіцянку, що означало, що етичні судження співробітників мають голос у системі.

У 2019 році Google відмовився продовжувати контракт Project Maven — проект Пентагону, що використовував ШІ для аналізу безпілотних знімків і допомоги у військових цілях. Більше 4 000 співробітників підписали відкритий лист проти, щонайменше 12 з них пішли з компанії. Ті інженери, що звільнилися, стали моральним орієнтиром: колективний голос працівників справді впливав на напрямок компанії. Це був час, коли Google ще реагував на тиск співробітників і відступав.

Але до 2026 року Майрхефер у своєму блозі відкрито написав: він вирішив піти.

Що він зробив і що побачив?

Майрхефер залишився з видатними технічними досягненнями у команді безпеки Android. Він керував впровадженням шифрування всіх пристроїв за замовчуванням у Android 10; запровадив механізм резервного копіювання з кінцем у кінець із шифруванням; просував протидію внутрішнім атакам, технології ARM MTE для маркування пам’яті та архітектуру цифрових сертифікатів із пріоритетом приватності. У блозі він описав свої принципи:

«Зробити так, щоб навіть ми самі не могли зламати, незалежно від ціни пристрою — чи він коштує 1 000 доларів, чи 100, чи користувач — знаменитість чи біженець.»

Це етична позиція щодо рівного ставлення до технологій без урахування статусу чи багатства, і саме через це він міг працювати у Google дев’ять років.

Але за ці дев’ять років контекст Google тихо змінився. Він зазначив дві речі: по-перше, керівництво Google таємно відмовилося від цілей досягнення нейтральності вуглецю, оскільки великі енергоспоживання моделей ШІ за останні п’ять років збільшили викиди на 50%, і ця обіцянка зникла без обговорення. По-друге, і це більш безпосередня причина його відходу: керівництво Google уклало таємний контракт із «Військовим департаментом» США щодо ШІ.

Він був у керівному ланцюгу. Але про це він дізнався з внутрішніх каналів. Це не лише особисте розчарування, а й глибший сигнал: такі рішення ухвалювалися у закритому колі, яке виключає досвідчених технічних лідерів. Коли інженер у керівному ланцюгу не знає про важливий контракт, що стосується етичного напрямку компанії, довіра до прозорості управління руйнується.

Після його відходу він планує продовжувати працю над кінцевим шифруванням, цифровою ідентичністю із пріоритетом приватності та безпекою операційних систем.

Інженер, який будує технології безпеки за принципом «зробити так, щоб навіть ми самі не могли зламати», у компанії, що змінює курс, знайти місце вже не зможе.