«Легко про Силіконову долину» Кенджі оголосив про звільнення з гаманця Phantom! Щонайменше на 5-10 років, після чого вже не відчуватиме задоволення від отримання зарплати

«Легко про Silicon Valley» засновник Кенджі, у криптогаманці Phantom із річним доходом до 650 000 доларів США, базовою зарплатою 270 000 доларів, оголосив про дострокове звільнення. Він зізнався, що вже не відчуває емоцій при отриманні зарплати, двоє дітей змусили його більше не дозволяти компанії займати найцінніший час, «гроші можна заробити знову, а час — ні».
(Попередній сюжет: кожні 4 білухаря — один середній вік, що застряг: Штучний інтелект швидко переписує правила кар'єри)
(Додатковий фон: інтерв’ю з інженером xAI, який розповів, що «у компанії ніхто не казав мені “ні”», а потім його звільнив Маск)

Зміст статті

Переключити

• Найцінніший час вдень не повинен цілком належати компанії
• Саме слово «голе звільнення» — це проблема
• Що робити далі — ще не визначено

Тайванський інженер-програміст з Кремнієвої долини Кенджі, кар’єра якого пройшла через Square, Brex, Cruise, і врешті-решт привела його до криптовалютного гаманця-стартапу Phantom. Його загальний річний дохід — 650 000 доларів, з яких 270 000 — базова зарплата, понад 50 000 — щорічні бонуси, 330 000 — опціони на акції, але перед числовими показниками, що викликають заздрість, він зробив вибір, який здивував колег: дострокове голе звільнення.

У своєму каналі на YouTube «Легко про Silicon Valley» він чесно сказав, що при отриманні зарплати він не відчув жодних емоцій. «Деякі люди радіють, коли отримують зарплату, і це цілком логічно — вони продовжують працювати. Я ж, коли бачу зарплату, не відчуваю нічого — це означає, що мені потрібно йти іншим шляхом.»

Раніше Кенджі працював у США 10 років, накопичивши активи завдяки пасивним інвестиціям і буму технологічних акцій, а також обмежуючи свої витрати, не купуючи розкішних речей. Перед тим, як стабілізувати свої активи, він вирішив піти з роботи раніше.

Найцінніший час вдень не повинен цілком належати компанії

Другий аргумент для голого звільнення — важливіший за питання зарплати, оскільки у Кенджі двоє дітей. Він каже, що найцінніший час вдень, коли він найпродуктивніший, постійно зайнятий компанією, і це стає все важче для нього прийняти.

Він ще до голого звільнення почав поступово зменшувати робочий час — в середньому 5-6 годин на день, у хороші дні — всього 3 години, при цьому його продуктивність залишалася високою, а оцінки в компанії — стабільними. Сам він каже: «Я зробив це рішення занадто пізно.»

Ефективні працівники здатні за менший час виконати той самий обсяг роботи, але компанії зазвичай важливіше кількість годин роботи, а не результат. Ця різниця — прихована причина багатьох інженерів, що прагнуть звільнитися.

Саме слово «голе звільнення» — це проблема

У відео Кенджі згадує спостереження одного з друзів, яке здається йому дуже логічним: «Голий вихід із роботи існує тому, що суспільство передбачає, що ти обов’язково маєш мати роботу.»

Він сподівається, що через 5-10 років після звільнення люди будуть вважати за норму відпочивати, не потрібно буде одразу мати план на наступний крок.

«Після голого звільнення вам слід добре відпочити, дати своєму мозку трохи простору. Не обов’язково займатися безглуздим поспіхом — іноді потрібно просто розслабитися, і багато відповідей у житті з’являться самі.»

Перший тиждень після звільнення його тіло реагувало самостійно: він ще хотів сидіти за комп’ютером і брати участь у зустрічах о 9 ранку. Навіть психологічно підготовлені люди потребують часу, щоб позбавитися реакції на роботу.

Що робити далі — ще не визначено

Кенджі каже, що не планує шукати іншу компанію для отримання зарплати. Його майбутні плани включають продовження каналу на YouTube, оптимізацію процесу виробництва за допомогою AI-інструментів і, можливо, створення власних продуктів або послуг. Також він відкрив клуб «Голого звільнення», де вже є 11 учасників.

Спочатку він поставив ціль — «100 000 підписників, щоб звільнитися», але наразі їх лише 40 000, і він все одно пішов раніше.

Його причина дуже проста: «Не перетворюйте засоби у ціль. Спочатку заробляння грошей — це для кращого життя, а не для того, щоб гроші стали ціллю.»

Ця фраза дуже цінна — і для мене, і для тебе, хто дивиться з екрана, — вона для всіх, хто бореться у професійній сфері.