Проблема з дивідендами TSMC триває! Вей Чжэцзя: цього року загальна премія на 30% більша, рекомендує співробітникам більше купувати акції своєї компанії

Щодо суперечок навколо зменшення дивідендів TSMC, Вей Чжэцзя швидко скликав нараду для роз’яснення. Хоча частка розподілу зменшилась, вигода та прибутки значно зросли, і цього року загальні бонуси для працівників, за прогнозами, зростуть на 30%. Він пообіцяв, що базові підвищення зарплат для рядових співробітників будуть більшими, ніж для керівників, і закликав працівників купувати акції компанії.

TSMC піддається критиці через зменшення дивідендів, Вей Чжэцзя терміново комунікує

Останнім часом у PTT, Dcard та Facebook поширюється новина про коригування пропорцій розподілу бонусів працівникам TSMC, що викликало невдоволення серед деяких співробітників у соцмережах, навіть погрози наслідувати страйк профспілки Samsung у Південній Кореї. Щоб швидко зняти напругу, голова TSMC Вей Чжэцзя 27 травня скасував заплановану поїздку і особисто провів онлайн-зустріч із працівниками кількох заводів.

За повідомленням «華視新聞», Вей Чжэцзя перед зустріччю надіслав внутрішнього листа співробітникам, у якому заявив, що коригування системи винагород — це для забезпечення конкурентоспроможності компанії в майбутньому, а не для зменшення визнання колективу.

Він підкреслив, що, хоча частка розподілу дивідендів зменшилась, загальна сума бонусів, яку отримають працівники цього року, ймовірно, все одно перевищить минулорічну на 30%, і він сподівається стабілізувати моральний дух через особисті роз’яснення.

TSMC зосереджує розподіл дивідендів на трьох напрямках, обіцяючи збереження піклування про працівників

За повідомленням «中央社», Вей Чжэцзя під час зустрічі пояснив, що розподіл прибутку TSMC зосереджений на трьох основних сферах: працівниках, акціонерах і суспільстві, і потрібно балансувати між благополуччям співробітників, справедливими доходами для акціонерів і корпоративною соціальною відповідальністю.

Він зізнався, що цього року через збільшення інвестицій у сталий розвиток і ESG частка бонусів працівників у прибутку знизилася з 12% до приблизно 10%. Однак, оскільки загальний прибуток TSMC минулого року зріс більш ніж на 50%, з урахуванням розширення бази прибутку, загальні бонуси для працівників цього року все одно зросли приблизно на 30% у порівнянні з минулим роком.

Вей Чжэцзя пообіцяв, що турбота про працівників залишиться незмінною, і з 2023 року до сьогодні щорічний приріст бонусів становить не менше 30%. Якщо результати роботи працівників цього року будуть такими ж, як і минулого, загальний приріст бонусів за рік перевищить 30%, а базові підвищення зарплат для рядових співробітників будуть більшими, ніж для керівників.

• Пов’язані новини:** Інтернет поширює чутки про зменшення дивідендів TSMC і можливий страйк? Офіційна спростування: впевненість у тому, що цього року бонуси перевищать минулорічні**

Вей Чжэцзя закликає працівників купувати акції компанії за бонуси

Крім пояснення структури бонусів, Вей Чжэцзя наголосив, що у TSMC немає верхньої межі для розподілу дивідендів, і компанія не боїться конкуренції за кадри, а також не визначає розмір бонусів залежно від прибутковості.

Вей Чжэцзя дуже впевнений у майбутньому компанії, тому активно рекомендує працівникам використовувати бонуси для купівлі власних акцій, і просить запам’ятати ці слова, запевняючи, що це допоможе забезпечити стабільне життя у майбутньому.

Голова GlobalWafers Хсу Сюлань також висловила свою думку щодо трудових відносин у напівпровідниковій галузі. Вона зазначила у «遠見雜誌», що профспілки не є ключовим фактором впливу на результати компанії, а справжнім важливим є бажання компанії ділитися прибутком із працівниками. За її словами, у культурі Тайваню загалом атмосфера трудових відносин досить гармонійна.