Чому в Китаї ви бачите дуже неефективні, повторювані та беззмістовні посади? Наприклад: охорона мостів, адміністратори черги на автобусах, офіціанти, що розставляють чашки на зустрічах, інспектори санітарії, спостерігачі за громадським порядком, координатори громадської думки тощо — і це не лише для працевлаштування. Їх справжня функція — витрачати час, затирати волю, підтримувати порядок. Що важливіше, система перетворює саме існування на таку роботу у своєрідний «дар». Змушуючи людей вірити: не посади потребують їх, а вони потребують посади. З часом люди починають цінувати систему, яка дає їм право на існування, а не сумніватися, чому система дозволяє такій великій кількості людей довго залишатися у циклі низької цінності. Довгостійка стабільна система не обов’язково прагне, щоб усі створювали цінність. Вона більше цінує: щоб у всіх завжди був чим зайнятися.