Є велика проблема з наймом талантів у цій сфері

ми провели співбесіди з понад 100 людьми у наших агентствах за останні 18 місяців і взяли на роботу лише кількох для довгострокових ролей
більшість не пройшли відбір, а інші не підходили після 1-2 місяців випробувального терміну
одне, що ми зрозуміли, — це те, що більшість людей хочуть максимальної цінності за мінімальних зусиль
- вони рідко є професіоналами порівняно з талантами з Web2
- не приходять рано на дзвінки/ не розкривають особу
- їм потрібно багато підтримки
- зникають у процесі, коли стає важко
що мене справді дивує, — це наскільки низький рівень вимог
просто зробити те, що ти пообіцяв, на рівні, на якому ти обіцяв, вже ставить тебе в топ-5% талантів, з якими ми працювали
приходити вчасно, проактивно спілкуватися, швидко виконувати роботу — це всі хороші ранні ознаки
ті, хто може це робити, — ті, кого варто платити вище за ринок і будувати команду навколо них
ми відмовилися від кандидатів із тисячами підписників, бо вони не могли це зробити, і наймали людей без підписників, бо вони могли
я переконаний, що наступні 12 місяців будуть найпростіше за багато років для справжніх 10-кратних операторів виділитися
рівень настільки низький, що просто бути хорошим уже достатньо, щоб отримати оплату вище за ринок від деяких із найбільших брендів/агентств
тепер, де ми можемо знайти 10-кратних талантів?