Нещодавно натрапив на цікаву добірку законів та принципів, які дійсно змінюють погляд на роботу та життя. Хочу поділитися, бо вони реально працюють.

Почну з того, що закон мерфі це не просто жартівливе висловлювання. Насправді, чим більше ви чогось боїтеся, тим вищі шанси, що саме це й станеться. Я помітив це на собі сто разів. Страх паралізує і привертає негатив.

Але є й позитивна сторона. Якщо ви чітко запишете завдання, як каже закон Ґідліна, половину проблеми вже вирішено. Просто факт. Написав - і одразу стає ясніше, що робити.

На роботі часто виникає проблема, про яку говорить закон Гілберта: ніхто не розповідає тобі, що саме від тебе чекають. Результат? Хаос і невдоволення. Звідси висновок - комунікація це все.

Тепер про гроші. Закон Хуна Ерсена каже: поставте інформацію та ресурси на перше місце, і прибуток прийде сам. Логічно, правда?

Фолклендський закон простий але ефективний: не приймайте рішень, коли в них немає потреби. Часто ми поспішаємо без причини.

Принцип Пітера мене вразив найбільше. Вміння добре виконувати поточну роботу не гарантує успіх на вищій посаді. Це пояснює багато.

Теорія розбитих вікон теж важлива: якщо щось пошкоджено і не відремонтовано вчасно, це породить лавину проблем. Один невирішений конфлікт тягне за собою десяток інших.

І останнє: закон Вашингтона про співпрацю. Більше людей не означає більшу ефективність. Навпаки, часто гальмує. Потрібні правильні системи та чітка структура.

Есенція всього цього: якщо хочете уникнути внутрішніх конфліктів та хаосу, сформулюйте системи. Без них навіть найталановитіша команда впаде. Спробуйте застосувати хоча б кілька з цих принципів - побачите різницю.