всі ненавидять мікроменеджерів.

доки вони самі не відповідають за результат.
тоді раптом вони хочуть оновлення.
вони хочуть бачити ситуацію.
вони хочуть знати, що все йде за планом.
не тому, що вони раптово стали поганою людиною.
а тому, що тиск змінює те, що здається розумним.
свобода звучить інакше, коли результат належить тобі.
більшість поведінки "того менеджера" — це не недолік характеру.
це те, що робить відповідальність для людей, які не були до цього готові.