Звільнення генерального директора було легкою частиною.

Рада не мала уявлення, що вони фактично віддали у 2019 році.
→ кожна рекапіталізація вимагала підпису Microsoft першою
→ кожна реструктуризація потребувала їхнього затвердження, перш ніж вона рухалась далі
→ кожне справжнє стратегічне рішення проходило через інвестиційну угоду, а не через раду директорів
зняття людини з посади — це символічно.
переформатування компанії — це структурно.
вони могли звільнити когось у п’ятницю.
вони не могли вирішити, що станеться у суботу вранці.
справжня влада — це не організаційна структура. це пункт, прихований у угоді, яку ніхто не читає на прес-конференції.
це різниця між володінням компанією і вважанням, що ти її володієш.