Компанії технологій цього року у середньому звільняють 988 працівників щодня.

Загальна кількість звільнених працівників з початку року становить 119.565 тисяч осіб.
Найбільше оголосила компанія $ORCL з 30 тисячами працівників у минулому березні.
Отже, якщо компанія оголошує про рішення звільнити працівників, це вважається негативним чи позитивним?
Або раніше, чому компанії звільняють працівників?
1- Людські витрати: під час пандемії COVID компанії наймали шалено через високий попит на онлайн-інструменти та програмне забезпечення,
зараз темпи знизилися, і вони вирішують цю проблему.
2- Зниження витрат: це найважливіша і найочевидніша причина, будь-яка діяльність зменшення найму безпосередньо впливає на витрати компанії та підвищує прибутковість.
3- Штучний інтелект: компанії починають переносити деякі завдання на штучний інтелект, що зменшує потребу у працівниках.
4- Тиск з боку інвесторів: інвестори вимагають більшої прибутковості, частиною рішення є зниження витрат, як зазначено в пункті 2.
5- Реорганізація: і це рішення тоді було частиною більшого плану, що впливає на всі відділи та діяльність компанії.
Питання: ця новина є негативною чи позитивною для компаній?
Насправді, це має змішаний характер, і на мою думку, потрібно час, щоб побачити результати цього рішення.
Якщо це відображається на прибутках і продуктивності компанії і вони залишаються хорошими, то це позитивно, оскільки тоді вирішено проблему "людських витрат".
Якщо ж не спостерігається зростання доходів або ситуація погіршується, то це негативно, і найгірше — якщо це рішення впливає на робоче середовище, спричиняє звільнення та втрату талантів.
Тут ми говоримо, що це рішення — катастрофа...