Ф'ючерси
Сотні безстрокових контрактів
TradFi
Золото
Одна платформа для світових активів
Опціони
Hot
Торгівля ванільними опціонами європейського зразка
Єдиний рахунок
Максимізуйте ефективність вашого капіталу
Демо торгівля
Вступ до ф'ючерсної торгівлі
Підготуйтеся до ф’ючерсної торгівлі
Ф'ючерсні події
Заробляйте, беручи участь в подіях
Демо торгівля
Використовуйте віртуальні кошти для безризикової торгівлі
Запуск
CandyDrop
Збирайте цукерки, щоб заробити аірдропи
Launchpool
Швидкий стейкінг, заробляйте нові токени
HODLer Airdrop
Утримуйте GT і отримуйте масові аірдропи безкоштовно
Launchpad
Будьте першими в наступному великому проекту токенів
Alpha Поінти
Ончейн-торгівля та аірдропи
Ф'ючерсні бали
Заробляйте фʼючерсні бали та отримуйте аірдроп-винагороди
Інвестиції
Simple Earn
Заробляйте відсотки за допомогою неактивних токенів
Автоінвестування
Автоматичне інвестування на регулярній основі
Подвійні інвестиції
Прибуток від волатильності ринку
Soft Staking
Earn rewards with flexible staking
Криптопозика
0 Fees
Заставте одну криптовалюту, щоб позичити іншу
Центр кредитування
Єдиний центр кредитування
Центр багатства VIP
Преміальні плани зростання капіталу
Управління приватним капіталом
Розподіл преміальних активів
Квантовий фонд
Квантові стратегії найвищого рівня
Стейкінг
Стейкайте криптовалюту, щоб заробляти на продуктах PoS
Розумне кредитне плече
Кредитне плече без ліквідації
Випуск GUSD
Мінтинг GUSD для прибутку RWA
COLA по соціальному забезпеченню на 2026 рік дала пенсіонерам $56 на місяць, і Medicare повернула більшість назад
Соціальне забезпечення — це необхідне джерело доходу для мільйонів, але його купівельна спроможність знижується, якщо виплати залишаються незмінними, а ціни продовжують зростати. Саме тому у більшості років соціальне забезпечення застосовує коригування з урахуванням індексу споживчих цін (COLA), яке набирає чинності 1 січня.
Розмір COLA визначається змінами в Індексі споживчих цін для міських найманих працівників і службовців (CPI-W), метриці, яка відстежує зміни цін на основні товари та послуги. Цього року COLA становив 2,8%.
При середній виплаті у $2000, збільшення на 2,8% означатиме додаткові $56 щомісяця. Хоча пенсіонери безумовно цінують будь-яке підвищення своїх щомісячних виплат, багато з них помітять, що зміни у вартості медичного обслуговування Medicare зменшують більшу частину цього зростання.
Джерело зображення: Getty Images.
Які зміни у Medicare відбулися у 2026 році?
Хоча Medicare є корисною медичною програмою, вона не безкоштовна. Вона має франшизи та премії, як будь-який стандартний медичний страховий план. На жаль, ці витрати зросли цього року.
Франшиза для Частини A (лікарняне страхування) зросла на $60 і становить $1736; франшиза для Частини B (медичне страхування) зросла на $26 і становить $283.
Щодо премій, для Частини B вони зросли на $17,90 і становлять $202,90. Для тих, хто працював щонайменше 10 років (40 кварталів) або їхній партнер — для Частини A — вона безкоштовна. Люди з 30–39 кварталами роботи матимуть премію у $311, що на $26 більше ніж у 2025 році. Люди з менше ніж 30 кварталами роботи платитимуть $565, що на $47 більше.
Щодо премій для Частин B і D: якщо ви один і заробляєте понад $109 000, або одружені і подаєте спільну декларацію з доходом понад $218 000, вам може бути застосовано додаткову плату — Income-Related Monthly Adjustment Amount (IRMAA). Вона може становити до $487 для Частини B і $91 для Частини D.
Зв’язок між COLA соціального забезпечення та зростанням витрат на Medicare
Оскільки більшість людей реєструються у Medicare приблизно у 65 років, багато з них також отримують виплати соціального забезпечення. Ці відрахування та підвищення премій у Medicare безпосередньо впливають на те, скільки з їхніх виплат вони фактично зможуть витратити.
Щоб побачити, як це може вплинути, візьмемо когось, чия щомісячна виплата соціального забезпечення перед цим COLA становила $1976 (середня виплата після COLA 2025 року). Після застосування цього року COLA у 2,8%, їхня щомісячна виплата зросла б на $55 і становила б $2031.
Якщо цей самий людина була б застрахована у Medicare B, підвищення премії на $17,90 з’їло б майже третину додаткового зростання від COLA. Якщо б ця людина також мала план Part D, їй довелося б попрощатися з ще більшою частиною COLA.
Єдина позитивна новина полягає в тому, що через спеціальне правило, яке називається «захист від підвищення», ваша премія за Part B ніколи не зросте більше, ніж ви отримуєте від щорічного COLA. Якщо COLA збільшує вашу виплату на $15, але премія зростає на $18, підвищення премії буде обмежено до $15.